工作中被其他人撞伤，是否构成工伤，这是一个需要具体分析的问题。以下是我根据相关法律法规和实际情况给出的详细解答：
结论前置：
工作中被其他人撞伤，若满足特定条件，可以构成工伤。关键在于伤害是否与履行工作职责有直接关系，并需同时满足工作时间、工作场所及工作原因等条件。
详细分析：
构成工伤的情况：
履行工作职责受到暴力伤害：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。例如，如果你在工作中因制止同事违规操作或保护公司财产而遭受他人殴打，这种伤害就属于工伤范畴。
特殊情形下的工伤认定：
- 某些特殊情况下，即使伤害不是直接由工作职责引起，但可能因工作原因而间接导致，如因工外出期间受到伤害等，也可能被认定为工伤。这需要根据具体情况和法律规定进行综合判断。
不构成工伤的情况：
因个人纠纷引发的暴力伤害：
- 如果伤害是因个人恩怨、感情纠纷等与工作无关的原因导致，且发生在工作时间和工作场所内，但并非因履行工作职责而受到，则通常不被认定为工伤。
违法犯罪行为导致的伤害：
- 如果员工在工作中因参与违法犯罪活动而导致被打，这种伤害不能认定为工伤，因为其行为本身已违反法律法规。
判断依据和流程：
- 在判断工作中被撞伤是否属于工伤时，需综合考虑工作时间、工作场所、工作原因以及伤害与工作职责的关联性等因素。
- 若符合工伤认定条件，职工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
法律后果：
- 经认定为工伤后，职工可依法享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 若未认定为工伤，员工则可通过其他法律途径向侵权人主张人身损害赔偿。
综上所述，工作中被其他人撞伤是否构成工伤，需要根据具体情况和法律规定进行综合判断。如果你对此类问题有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。