核心结论：针对您工资合同签了一年但11个月未发放工资的情况，您有权通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
合同效力与工资支付义务
- 您与用人单位签订的工资合同（通常作为劳动合同的一部分或附件）具有法律效力，双方均应严格履行。合同中约定的工资支付条款，是用人单位必须遵守的法定义务。
- 用人单位连续11个月未支付工资，已严重违反了合同约定及《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，您有权要求用人单位立即支付拖欠的工资，并可能要求支付相应的经济补偿或赔偿金。
维权途径
- 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求，要求用人单位立即支付拖欠的工资。协商过程中，可以保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、工作证明等，以备不时之需。
- 投诉举报：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付拖欠的工资。
- 劳动仲裁：若投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
- 诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼。通过司法程序来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，同样需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为及自己的损失。
注意事项
- 在维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。
- 保留好所有与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、工作证明、劳动合同等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
- 及时关注维权进展，与相关部门或机构保持沟通联系，确保自己的诉求得到及时有效的处理。
建议行动：鉴于您目前的情况，我建议您首先尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求并要求立即支付拖欠的工资。若协商无果，您可以按照上述途径依次进行投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。