针对您提出的“前几年的工资没有合同要不来怎么办”这一问题，我理解您的核心诉求是希望了解在没有书面劳动合同的情况下，如何追讨前几年的工资。以下是我从多个角度为您分析并给出的建议：
法律关系的确认：
- 即便没有书面劳动合同，只要您与用人单位之间存在事实劳动关系（如实际提供了劳动、接受了用人单位的管理、从用人单位领取了劳动报酬等），您仍然有权要求用人单位支付工资。
- 您可以收集能够证明事实劳动关系的证据，如工作证、工作服、工资条、考勤记录、同事证言等，这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
追讨工资的途径：
- 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
- 仲裁：若投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
- 诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
关于诉讼时效：
- 需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
- 鉴于您提到的是“前几年的工资”，如果距离现在已经超过了一年，且您与用人单位的劳动关系已经终止超过一年，那么从法律程序上讲，您可能面临一定的时效障碍。但具体是否受时效限制，还需根据您与用人单位的劳动关系终止时间、您知道或应当知道权利被侵害的时间等因素综合判断。
特殊情况下的处理：
- 如果用人单位存在故意拖欠工资、逃避支付等恶意行为，您还可以考虑向公安机关报案，追究其刑事责任（如拒不支付劳动报酬罪）。
- 另外，如果用人单位已经注销或破产，您可能需要通过参与破产清算程序或向相关责任主体（如股东、清算义务人等）追讨工资。
针对您的情况，我建议您：
- 首先收集能够证明事实劳动关系的证据；
- 然后尝试与用人单位协商解决；
- 如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
- 如果对仲裁结果不满意或面临时效障碍等问题，及时咨询专业律师（即我本人），以便更准确地评估您的法律权益和制定合适的维权策略。
最后，我想强调的是：法律程序可能相对复杂且耗时较长，但它是维护您合法权益的有效途径。在追讨工资的过程中，请保持冷静和理性，依法维权。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。