在申请劳动仲裁要求补缴社保并确认劳动关系日期时，劳动关系日期的填写需根据实际情况准确表述，以下是具体说明：

1. 若劳动关系存续至今
   在仲裁申请书中，劳动关系日期应写为“自X年X月X日起至仲裁裁决生效之日止”。例如：
   “申请人自2020年3月15日入职被申请人处工作，双方建立劳动关系，至今未解除。”
   此写法可明确劳动关系起始时间及持续状态，避免因日期表述不清导致社保补缴范围争议。

2. 若劳动关系已解除
   需写明起始及终止时间，格式为“自X年X月X日起至X年X月X日止”。例如：
   “申请人于2019年6月1日入职，2023年2月28日因被申请人未缴纳社保被迫解除劳动关系。”
   此写法可精准界定社保补缴的起止月份，同时为后续经济补偿主张提供依据。

3. 关键注意事项

   • 证据支撑：劳动关系日期需与劳动合同、工资流水、考勤记录等证据一致。若未签订书面合同，可通过工作证、同事证言等辅助证明。
     
   • 社保补缴范围：根据《社会保险法》，用人单位需自用工之日起30日内为员工办理社保登记。若实际入职日期早于合同签订日期，以实际用工日为准。
     
   • 仲裁请求明确性：建议将社保补缴请求拆分为“确认X年X月X日至X年X月X日存在劳动关系”及“责令被申请人补缴该期间社保”两项，便于仲裁委分项审理。

若您在填写过程中遇到具体问题（如证据不足、日期争议等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供进一步指导。