在工伤后劳动仲裁确认劳动关系的期间，申请书的撰写应当明确、具体，并包含以下关键要素：

1. 申请人信息：

   • 姓名、性别、年龄、身份证号码、联系电话、住址等基本信息。

2. 被申请人信息：

   • 单位名称、单位地址、法定代表人或主要负责人的姓名及职务。

3. 仲裁请求：

   • 明确请求确认申请人与被申请人之间存在劳动关系。这是申请书的核心内容，必须清晰无误地表达出来。

4. 事实与理由：

   • 事实部分：详细叙述申请人与被申请人之间建立劳动关系的经过，包括入职时间、工作岗位、工作内容、工资支付情况、是否签订书面劳动合同等关键信息。这些信息应当真实、准确，并尽可能提供相关证据支持，如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等。
   • 理由部分：阐述为何认为申请人与被申请人之间存在劳动关系。这可以基于劳动法的相关规定，如《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”以及第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”等条款进行说明。

5. 证据清单：

   • 列出所有提交的证据材料，包括证据名称、证据来源、证明对象等。证据应当与事实部分紧密相关，能够支持申请人的仲裁请求。

6. 申请日期与签名：

   • 在申请书的末尾，注明申请日期，并由申请人本人签名或盖章。

撰写示例：

劳动仲裁申请书

申请人：XXX，性别，年龄，身份证号码，联系电话，住址。

被申请人：XXX单位，单位地址，法定代表人/主要负责人：XXX，职务。

仲裁请求：
请求确认申请人与被申请人之间存在劳动关系。

事实与理由：
申请人于XXXX年XX月XX日入职被申请人处，担任XX岗位工作。入职以来，申请人一直按照被申请人的要求完成工作任务，并接受被申请人的管理。被申请人按月向申请人支付工资，但至今未与申请人签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，申请人认为与被申请人之间存在劳动关系。

为支持上述事实，申请人提交以下证据：
1. 工作证（证明申请人在被申请人处工作）；
2. 工资条（证明被申请人按月向申请人支付工资）；
3. 考勤记录（证明申请人接受被申请人的管理）；
4. 同事证言（证明申请人与被申请人之间存在劳动关系）。

综上所述，申请人请求劳动仲裁委员会依法确认申请人与被申请人之间存在劳动关系。

此致
XXX劳动仲裁委员会

申请人：XXX
申请日期：XXXX年XX月XX日

注意事项：

• 在撰写申请书时，务必保持语言简洁明了，避免使用过于复杂或模糊的表述。
• 确保所有提供的信息和证据都是真实、准确的，以免因虚假陈述或伪造证据而承担法律责任。
• 如果对申请书的撰写有疑问或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律指导和帮助。