申请仲裁确认工作年限的仲裁申请书撰写要点如下，我将分步骤为您详细说明：
明确仲裁请求
在申请书首部需清晰写明请求事项，例如：
“请求确认申请人（您）与被申请人（公司）自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间存在劳动关系，并确认上述期间的工作年限为X年X个月”
关键点：需明确起止日期（精确到月）及总年限，避免模糊表述。
事实与理由部分的核心内容
- 入职证据：列举劳动合同、工资发放记录（银行流水需标注工资项目）、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系存在的材料。
- 工作年限证据：
- 首次入职证明：如入职通知书、录用邮件、早期工资条等；
- 连续性证据：若存在劳动合同未续签但实际用工的情况，需提供工作交接单、项目参与记录、同事证言等证明劳动关系未中断；
- 特殊情形处理：若公司更名、合并或分立，需提供工商登记变更记录；若涉及关联公司交替用工，需证明实际管理主体未变。
- 争议焦点预判：若公司可能否认工作年限（如主张试用期未计入、中途离职等），需在申请书中提前反驳，例如：
“被申请人虽主张申请人于XXXX年XX月离职，但未提供解除劳动合同证明，且申请人持续领取工资至XXXX年XX月，社保亦连续缴纳，足以证明劳动关系未中断”。
证据清单的附注
在申请书末尾需列明证据名称、来源及证明目的，例如：
| 证据名称 |
来源 |
证明目的 |
| 劳动合同 |
公司盖章原件 |
证明劳动关系起始时间 |
| 银行流水 |
申请人银行账户 |
证明工资连续发放至XXXX年XX月 |
| 社保缴费记录 |
社保局官网下载 |
证明劳动关系存续期间 |
- 法律适用提示
若公司未签订书面劳动合同或未缴纳社保，可引用《劳动合同法》第七条（劳动关系建立）、第十条（书面合同）、第三十八条（被迫解除权）及《劳动争议调解仲裁法》第六条（举证责任倒置）等条款，强化请求合理性。
注意事项：
- 仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算（如公司否认工作年限时），但劳动关系存续期间不受时效限制；
- 若涉及经济补偿或赔偿（如未签合同双倍工资），需在仲裁请求中一并主张，避免遗漏；
- 申请书需由申请人本人签字并按手印，日期填写提交当日。
建议：撰写前可先整理所有证据材料，按时间顺序排列并标注关键信息，确保事实描述与证据一一对应。若对证据效力或法律条款适用有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体材料为您进一步分析。