在劳动仲裁中，若您希望合并工作年限以计算相关权益（如经济补偿金、年休假等），您的仲裁请求可以这样撰写：
仲裁请求示例
“请求裁决确认申请人在被申请人处的工作年限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，共计XX年XX个月，并据此计算申请人应享有的各项劳动权益（如经济补偿金、未休年休假工资等）。”
详细解释与撰写要点
明确工作年限的起止时间：
- 在仲裁请求中，您需要清晰地指出您希望合并的工作年限的具体起止日期。这通常包括您最初入职的日期以及您希望计算至的离职或当前日期。
- 如果您在多家关联公司或同一集团下的不同公司工作过，且这些工作经历应当连续计算，您需要提供相应的证据（如劳动合同、工作证明、社保缴纳记录等）来证明这些工作经历之间的连续性。
说明合并工作年限的法律依据：
- 在撰写仲裁请求时，您可以简要提及合并工作年限的法律依据，如《劳动合同法》中关于经济补偿金计算的规定，或者相关司法解释中关于工作年限连续计算的规定。
- 例如：“根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及相关司法解释，申请人的工作年限应当连续计算，以确定其应享有的经济补偿金数额。”
明确计算的具体劳动权益：
- 在仲裁请求中，您需要明确指出您希望根据合并后的工作年限来计算哪些劳动权益。这可能包括经济补偿金、未休年休假工资、加班费等。
- 对于每一项权益，您可以简要说明其计算方式或标准，以便仲裁庭能够准确理解您的请求。
提供证据支持：
- 在提交仲裁请求时，您需要附上相关证据来支持您的主张。这可能包括劳动合同、工作证明、社保缴纳记录、工资单、考勤记录等。
- 证据应当真实、合法、有效，并能够清晰地证明您的工作年限以及您应享有的劳动权益。
注意事项
- 确保请求的明确性：您的仲裁请求应当明确、具体，避免使用模糊或含糊不清的语言。这样有助于仲裁庭准确理解您的请求，并作出公正的裁决。
- 遵循仲裁程序：在撰写仲裁请求时，您需要遵循劳动仲裁的程序要求。这可能包括提交仲裁申请书、参加仲裁庭审、提供证据等。
- 寻求专业帮助：如果您对仲裁请求的撰写或劳动仲裁程序有任何疑问，建议咨询专业律师或法律援助机构，以确保您的权益得到充分保障。
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