结论前置：在申请仲裁时要求合并工龄累计，关键在于清晰陈述事实、提供充分证据，并准确援引法律依据。以下是具体撰写申请的要点和示例内容。

1. 明确申请目的与法律依据

在申请书中，需首先说明要求合并工龄累计的目的（如计算经济补偿、年休假天数、养老金待遇等），并明确援引的法律依据。例如：

• 法律依据：根据《劳动合同法实施条例》第十条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。”
• 目的说明：因申请人原在A公司工作，后非因本人原因被安排至B公司工作，现申请将A公司的工作年限合并计入B公司，以准确计算经济补偿金。

2. 详细陈述事实经过

需清晰描述工龄未合并的原因、时间节点及关键证据。例如：

• 事实陈述：申请人于2015年3月入职A公司，担任XX岗位；2018年6月，因A公司业务调整，申请人被安排至B公司（A公司全资子公司）继续从事XX岗位，劳动关系转移至B公司，但工龄未连续计算。
• 证据清单：
  1. A公司与申请人签订的劳动合同（2015年3月-2018年6月）；
  2. B公司与申请人签订的劳动合同（2018年7月至今）；
  3. A公司出具的《工作调动证明》（载明“因业务调整，XX同志自2018年7月起调至B公司工作，原工龄连续计算”）；
  4. 工资发放记录（显示A公司、B公司交替发放工资）；
  5. 社保缴纳记录（显示A公司、B公司交替缴纳社保）。

3. 提出具体仲裁请求

需明确请求内容，并说明计算方式。例如：

• 仲裁请求：请求裁决确认申请人在B公司的工作年限自2015年3月起连续计算，并据此核算经济补偿金（或年休假天数、养老金缴费基数等）。
• 计算说明：若申请人月工资为10,000元，按工作年限8年（2015年3月-2023年3月）计算，经济补偿金应为80,000元（10,000元×8个月）。

4. 附上证据材料清单

在申请书末尾，需列明提交的证据名称、来源及证明内容。例如：

5. 示例申请书片段

仲裁申请书（节选）
“申请人因与被申请人劳动争议一案，提出如下请求：

1. 确认申请人在被申请人处的工作年限自2015年3月起连续计算；
   
2. 被申请人支付经济补偿金80,000元（按工作年限8年、月工资10,000元计算）。
   

事实与理由：
申请人于2015年3月入职A公司，2018年6月因A公司业务调整，被安排至被申请人（B公司）工作，劳动关系随之转移。但被申请人未将A公司的工作年限合并计算，导致经济补偿金核算错误。根据《劳动合同法实施条例》第十条，非因劳动者原因调动工作单位的，原工龄应合并计算。申请人已提交劳动合同、调动证明等证据，足以证明工龄连续性。”

6. 注意事项

• 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
• 证据充分性：需确保证据能形成完整链条，避免因证据不足导致诉求被驳回。
• 语言简洁性：申请书需逻辑清晰、语言简洁，避免冗长叙述。

如有进一步疑问或需协助完善申请书，可直接向我咨询。