在仲裁时若合同丢失，可通过以下方式证明工作年限，核心结论是：尽管合同丢失，但仍有多种途径可以证明工作年限，关键在于收集和整理其他相关证据。具体说明如下：

1. 收集工资支付记录：工资条、银行转账记录或现金支付签收单等，都能直接反映你在该单位的工作时间和收入情况。这些记录通常由单位财务部门或银行生成，具有较高的证明力。
2. 提供社保缴纳记录：社保缴纳记录是证明劳动关系和工作年限的重要证据。你可以向当地社保部门申请打印个人社保缴纳明细，这份明细会详细列出你的缴费单位、缴费基数、缴费时间等信息，从而间接证明你的工作年限。
3. 整理工作证、工作服等实物证据：工作证、工作服、门禁卡等实物证据，虽然不如书面合同直接，但也能在一定程度上证明你与单位之间的劳动关系。特别是当这些实物上印有单位名称、你的姓名或职位等信息时，其证明力会更强。
4. 寻找同事证言：如果可能的话，你可以寻找在职或离职的同事作为证人，让他们出具书面证言或出庭作证，证明你在该单位的工作年限。同事的证言需要具体、详细，并尽可能提供其他证据进行佐证，以提高其可信度。
5. 利用单位内部文件：如员工名册、考勤记录、奖惩记录等，这些文件通常由单位内部保存，但你可以通过合法途径（如申请劳动仲裁时要求单位提供）获取这些文件的复印件或照片。这些文件能够直接反映你在单位的工作情况，包括工作年限。
6. 考虑电子邮件、聊天记录等电子证据：如果你与单位之间通过电子邮件、微信等电子方式进行过工作沟通，那么这些聊天记录、邮件往来等也可以作为证明工作年限的证据。但需要注意的是，电子证据容易篡改和伪造，因此在收集时需要确保其真实性和完整性。

在收集证据的过程中，你需要注意以下几点：一是确保证据的合法性和真实性，避免使用非法手段获取证据；二是确保证据的完整性和关联性，即证据能够形成一个完整的证据链，证明你的工作年限；三是及时整理和保存证据，避免证据丢失或损坏。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。