即使时间久远且劳动合同丢失，您仍可以通过多种方式证明劳动关系及工作情况。以下是具体的方法和建议：

1. 收集工资支付记录
   工资条、银行流水（显示公司账户转账记录）、支付宝/微信转账记录等，均可作为证明劳动关系的重要证据。若通过银行代发工资，可向银行申请调取交易明细，并加盖银行公章以增强证明力。

2. 提供社保与公积金缴纳记录
   社保缴纳记录（可通过社保局官网或线下窗口查询打印）和公积金缴纳记录（可通过公积金管理中心查询）是证明劳动关系的直接证据，且具有较高的公信力。

3. 搜集工作相关文件与物品
   包括但不限于：

   • 工作证、工牌、门禁卡等身份证明文件；
     
   • 考勤记录（如指纹打卡记录、纸质考勤表等）；
     
   • 工作邮件、微信/QQ聊天记录（需显示公司域名或工作群信息）；
     
   • 公司内部通知、文件、规章制度等（需有公司盖章或负责人签字）；
     
   • 工作成果（如报告、设计稿、客户资料等，需能体现与公司业务的关联性）。

4. 寻找证人证言
   同事、客户或合作伙伴的书面证言（需附证人身份证复印件及联系方式）可作为辅助证据。若证人愿意出庭作证，其证言将更具说服力。

5. 申请劳动仲裁或诉讼时的证据补强
   若上述证据仍不足以证明劳动关系，可向劳动仲裁委员会或法院申请调查取证，要求公司出示相关证据（如劳动合同、工资表等）。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议时，用人单位负有举证责任，若公司无法提供反驳证据，可能承担不利后果。

建议行动步骤：

1. 优先整理工资、社保、公积金等客观证据；
   
2. 补充工作文件、物品等直接证据；
   
3. 联系前同事或客户获取证人证言；
   
4. 若争议已进入法律程序，及时申请调查取证。
   

如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供更详细的解决方案。