在原始合同丢失的情况下，续签合同在一定条件下是可以证明工作年限的，以下从不同角度进行分析：

续签合同本身的内容

如果续签合同中明确记载了员工的工作起始时间，或者能够通过合同条款、附件等推算出员工的工作年限，那么这份续签合同就可以作为证明工作年限的有效证据。例如，合同中可能写明“本合同为续签合同，员工自XXXX年XX月XX日起在本公司工作”，这样的条款就直接证明了员工的工作年限。

续签合同与其他证据的结合

即使续签合同中没有直接记载工作年限，但如果能够结合其他证据，如工资单、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、同事证言等，也可以形成完整的证据链，证明员工的工作年限。这些证据与续签合同相互印证，能够增强证明力。

法律层面的考量

从法律角度来看，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》等相关规定，在劳动争议案件中，用人单位负有举证责任，应当提供与争议事项有关的证据。如果用人单位无法提供原始合同，但能够提供续签合同以及其他相关证据，且这些证据能够形成完整的证据链，那么法院或仲裁机构通常会认可这些证据，并据此认定员工的工作年限。

实际操作中的建议

1. 尽量收集其他证据：在原始合同丢失的情况下，应尽可能收集其他能够证明工作年限的证据，如上述提到的工资单、社保缴纳记录等。
2. 与用人单位协商：可以尝试与用人单位协商，看是否能够达成一致意见，并出具书面证明文件，明确员工的工作年限。
3. 寻求法律帮助：如果无法与用人单位达成一致意见，或者用人单位拒绝提供相关证据，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，虽然原始合同丢失可能会给证明工作年限带来一定的困难，但只要能够提供续签合同以及其他相关证据，并形成完整的证据链，就可以在一定程度上证明员工的工作年限。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。