合同原件和合同续签书在一定程度上能够证明工作履历，但并非绝对且全面的证明。以下从不同角度为你详细分析：

从合同本身的性质和作用来看

合同是双方当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议，在劳动关系中，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。合同原件详细记录了劳动者与用人单位之间的权利义务关系，包括工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键信息，这些信息直接反映了劳动者在该用人单位的工作情况。合同续签书则进一步证明了劳动者与用人单位之间劳动关系的延续，续签的次数、续签的期限等信息也能体现出劳动者在该单位的工作时长和稳定性。因此，从合同本身的内容和性质来说，合同原件和合同续签书可以作为证明工作履历的重要依据。

从证据的证明力角度来看

虽然合同原件和合同续签书具有一定的证明力，但在实际法律纠纷或求职等场景中，其证明力可能会受到一些因素的影响。例如：

• 合同的真实性和完整性：如果合同存在伪造、篡改等情况，或者合同内容不完整、存在模糊不清的条款，那么其证明力就会大打折扣。在这种情况下，可能需要其他证据来辅助证明工作履历，如工资发放记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。
• 其他证据的佐证：在某些情况下，仅凭合同原件和合同续签书可能不足以全面证明工作履历。例如，在涉及劳动争议仲裁或诉讼时，仲裁机构或法院可能会要求劳动者提供其他证据来佐证其工作履历，以确保事实的准确性和公正性。这些其他证据可以包括同事的证言、工作成果、项目合同等。

从实际应用场景来看

• 求职场景：在求职过程中，用人单位通常会要求劳动者提供工作履历证明，以了解其过往的工作经历和能力。此时，合同原件和合同续签书可以作为重要的证明材料之一，但用人单位可能还会要求劳动者提供其他材料，如离职证明、推荐信等，以更全面地了解劳动者的情况。
• 劳动争议场景：在劳动争议中，如涉及工资支付、经济补偿、违法解除劳动合同等问题时，合同原件和合同续签书可以作为证明劳动关系存在、工作内容、工作时间等关键事实的证据。但同样，为了更全面地维护自己的权益，劳动者可能还需要提供其他证据来支持自己的主张。

建议

为了确保合同原件和合同续签书能够更有效地证明工作履历，我建议你：

• 妥善保管合同原件和合同续签书：确保这些文件的完整性和真实性，避免丢失或损坏。
• 收集其他相关证据：如工资发放记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，以形成更完整的证据链。
• 在需要时寻求专业帮助：如果你在证明工作履历方面遇到困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。