工作履历能在一定程度上证明劳动合同关系，但并非最直接或最核心的证据。以下是对此问题的详细分析：

1. 工作履历的证明作用：

   • 工作履历通常记录了劳动者在不同单位的工作经历，包括入职时间、离职时间、工作岗位等信息。这些信息能够反映劳动者与用人单位之间存在过工作上的联系，从而在一定程度上证明劳动关系的存在。
   • 然而，工作履历的证明力相对较弱，因为它可能只是劳动者单方面的陈述，缺乏用人单位的确认或书面证据的支持。

2. 劳动合同的核心地位：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。它直接证明了劳动关系的存在，并详细记录了劳动者的工作岗位、工作地点、劳动报酬、工作时间等关键信息。
   • 在劳动争议中，劳动合同往往被视为最直接、最有效的证据，因为它具有法律效力和双方确认的书面形式。

3. 其他辅助证据的重要性：

   • 除了工作履历和劳动合同外，还有其他多种证据可以用来辅助证明劳动关系的存在。例如，工资支付凭证或记录（如银行转账记录、工资条）、社会保险缴费记录、工作证件（如服务证、出入证、职员证、厂牌）、入职过程中形成的材料（如求职登记表、招工招聘登记表、报名表、面试通知书、入职通知书）以及考勤记录等。
   • 这些证据能够进一步增强对劳动关系的证明力度，特别是在劳动合同缺失或存在争议的情况下。

4. 综合运用证据的建议：

   • 在处理劳动争议时，应全面收集并综合运用各种证据，以确保劳动关系的准确认定。如果只有工作履历作为证据，可能需要结合其他辅助证据来进一步证明劳动关系的存在。
   • 例如，可以收集工资支付凭证、社会保险缴费记录等证据来佐证工作履历中的信息，或者寻找同事的证言来支持自己的主张。

总结与建议： 工作履历能在一定程度上证明劳动合同关系，但为了确保劳动关系的准确认定，在可能的情况下，应尽量收集并保留劳动合同以及其他辅助证据。如果面临劳动争议或需要证明劳动关系的情况，建议全面收集相关证据，并咨询专业律师（即我本人，刘则通律师，专注于交通事故、工伤赔偿、婚姻家庭领域）以获取更具体的法律建议和指导。