公司开的解除劳动合同证明没有写工作年限，您确实有权采取法律手段，但直接起诉可能不是最恰当的第一步，建议先尝试协商或申请劳动仲裁。以下是对此问题的详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在该证明中写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等关键信息。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的合法权益，便于劳动者在后续求职或享受相关待遇时提供证明。

工作年限未写明的法律后果

如果公司出具的解除劳动合同证明中未写明工作年限，这可能违反了上述法律规定。工作年限是劳动者在用人单位工作时间的直接体现，对于劳动者计算经济补偿、享受相关福利待遇等具有重要意义。因此，公司未写明工作年限可能给劳动者带来不必要的麻烦和损失。

应对措施与建议

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司重新出具一份包含工作年限的解除劳动合同证明。这是最为直接和高效的方式，可以避免不必要的法律纠纷。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明您与公司之间的劳动关系以及您的工作年限。劳动仲裁机构将依法进行裁决，要求公司重新出具符合法律规定的解除劳动合同证明。

3. 起诉（非首选）：

   • 虽然直接起诉公司也是一种可能的法律途径，但通常不是首选。因为起诉程序相对复杂，耗时较长，且需要承担一定的诉讼费用。在大多数情况下，通过协商或劳动仲裁可以更快速、有效地解决问题。然而，如果公司拒绝履行劳动仲裁裁决或您认为劳动仲裁裁决不公正，您仍然有权向法院提起诉讼。

注意事项

• 在采取任何法律行动之前，请确保您已经收集了足够的证据来支持您的主张。这包括但不限于劳动合同、工资单、工作证、同事证言等。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，建议咨询专业律师（比如我）以获取更具体的法律建议和指导。

韦海团律师提醒您：面对公司出具的未写明工作年限的解除劳动合同证明，您有权要求公司重新出具符合法律规定的证明。在协商无果的情况下，您可以考虑申请劳动仲裁或起诉来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。