结论：针对您提出的“劳动纠纷官司二审打完了，公司开的解除劳动合同证明没有工作年限，是否需要重新起诉”的问题，不一定需要重新起诉，但您可以根据具体情况选择申请再审、向劳动监察部门投诉或提起行政诉讼等途径来维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：
一、关于解除劳动合同证明的内容要求
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。该证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息。因此，公司开具的解除劳动合同证明中未包含工作年限，显然是不符合法律规定的。
二、针对此问题的可能解决途径
申请再审：
- 如果您认为二审判决存在错误，且该错误与解除劳动合同证明中未包含工作年限的问题直接相关，您可以在法定期限内向上一级人民法院申请再审。但需要注意的是，再审的申请需要满足一定的条件，如原判决、裁定认定事实的主要证据不足、适用法律确有错误等。
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地的劳动监察部门投诉公司未按照法律规定开具解除劳动合同证明的行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求其改正违法行为，包括重新开具符合法律规定的解除劳动合同证明。
提起行政诉讼（如适用）：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者您认为劳动监察部门未依法履行职责，您还可以考虑提起行政诉讼，要求法院判决劳动监察部门履行其法定职责，或者确认其不作为行为违法。不过，这一途径通常是在其他途径无法解决问题时才考虑的。
三、关于是否需要重新起诉的说明
- 重新起诉通常不是首选：在劳动纠纷中，重新起诉通常意味着需要重新经历一审、二审等漫长的诉讼程序，这不仅会耗费您大量的时间和精力，还可能增加您的诉讼成本。因此，在可能的情况下，您应优先考虑通过其他途径解决问题。
- 根据具体情况选择合适途径：是否需要重新起诉取决于您希望通过法律途径达到的具体目的。如果您只是希望公司重新开具符合法律规定的解除劳动合同证明，那么通过向劳动监察部门投诉或申请再审等途径可能更为高效；如果您认为二审判决存在错误且该错误直接影响了您的权益，那么申请再审可能是更合适的选择。
四、建议与提醒
- 保留好相关证据：无论您选择哪种途径解决问题，都请务必保留好与解除劳动合同相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、工作证、解除劳动合同证明等。这些证据将在您维护自己权益的过程中发挥重要作用。
- 及时咨询专业律师：劳动纠纷涉及的法律问题较为复杂，且每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理此类问题时，建议您及时咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
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