法院判决解除劳动合同后，原用人单位仍然需要出具解除劳动合同证明。下面我为您详细解释：
法律依据
根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定明确了用人单位在解除劳动合同后的法定义务，即出具解除劳动合同的证明。
实际情况分析
法院判决解除劳动合同：当劳动合同通过法院判决被解除时，这实际上是一种特殊的解除方式。但无论解除方式如何，用人单位的法定义务——出具解除劳动合同证明——并不因此而免除。
证明的重要性：解除劳动合同证明对于劳动者来说非常重要，它是劳动者后续就业、办理社保转移等手续的重要依据。因此，即使劳动合同是通过法院判决解除的，用人单位也应当出具相应的证明。
用人单位的责任：用人单位在解除劳动合同后，除了出具证明外，还需要按照法律规定办理档案和社会保险关系的转移手续。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。
结论与建议
综上所述，即使劳动合同是通过法院判决解除的，原用人单位仍然需要出具解除劳动合同证明，并办理相关手续。如果用人单位未履行这一义务，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正并承担赔偿责任。
因此，如果您遇到了类似的情况，请务必要求原用人单位出具解除劳动合同证明，并妥善保管好该证明，以便后续使用。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。