您有权要求用人单位支付拖欠的工资、未签书面劳动合同的双倍工资差额、经济补偿金，并补缴社保。具体分析如下：

1. 拖欠工资
   根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，并依据第四十六条要求支付经济补偿金。您可主张：
   

• 三个月工资：用人单位需立即支付拖欠的工资；
  
• 经济补偿金：按工作年限计算，每满一年支付一个月工资（您工作9年，可主张9个月工资）。
  

1. 未签书面劳动合同
   根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月未签书面合同的，需支付双倍工资（最多11个月）。您可主张：
   

• 双倍工资差额：从入职第二个月起算，最多主张11个月工资（需注意诉讼时效，通常为离职后1年内）。
  

1. 未缴纳社保
   根据《社会保险法》第五十八条，用人单位必须为员工缴纳社保。您可要求：
   

• 补缴社保：向当地社保部门投诉，要求用人单位补缴工作期间的社保（需提供劳动关系证明，如工资条、工作证等）；
  
• 若因未缴社保导致损失（如医疗费无法报销），可要求用人单位赔偿。
  

1. 操作建议
   

• 收集证据：保存工资条、银行流水、工作证、考勤记录等证明劳动关系和工资标准的材料；
  
• 协商解决：先与用人单位沟通，要求支付工资、补签合同、补缴社保；
  
• 申请仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（需在离职后1年内提出）；
  
• 投诉举报：向劳动监察大队投诉拖欠工资和未缴社保问题。
  

注意事项：

• 若您主动离职，需以“未及时支付劳动报酬”为由书面通知用人单位，否则可能影响经济补偿金的主张；
  
• 双倍工资差额的仲裁时效为1年，建议尽快行动；
  
• 社保补缴需通过社保部门处理，仲裁委可能不直接受理。
  

如有进一步疑问或需要协助准备材料，可直接向我咨询。