针对您提出的“入职9个月没有签合同怎么拿赔偿金”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、结论前置
入职9个月未签劳动合同，您有权依法获得8个月的双倍工资差额作为赔偿。
二、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一条款为您在用人单位未及时签订劳动合同时的权益提供了坚实的法律保障。
三、赔偿标准及计算
赔偿标准：用人单位需支付自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日（或劳动关系终止之日）期间的二倍工资差额。这里需要注意的是，已发放的工资部分应从中扣除，即实际额外支付一倍工资。
具体计算：以您入职9个月为例，除去第一个月为法律规定的合理宽限期，用人单位需支付剩余8个月的双倍工资差额。若您的月工资为5000元，则用人单位应额外支付的赔偿金额为5000元×8=40000元。
四、主张赔偿的方式
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确提出支付双倍工资差额的要求，并尝试达成和解协议。这种方式既节省时间和精力，也有利于维护与用人单位的关系。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，并可能给予相应的行政处罚，从而促使用人单位支付赔偿。
申请劳动仲裁：您还可以直接向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，您需要提交相关证据（如工资条、工作证、考勤记录等）以证明劳动关系及工作时间和工资情况。仲裁申请一般应在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
五、注意事项
证据收集：在主张赔偿的过程中，证据的收集至关重要。您应积极保留并整理好与劳动关系相关的所有证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
时效问题：请注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。您应在规定的时效内及时主张自己的权益，以免错过维权机会。
综上所述，入职9个月未签劳动合同的情况下，您不仅有权要求用人单位支付双倍工资差额作为赔偿，还应积极收集证据并在规定的时效内通过合法途径主张自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。