结论前置：

1. 若您主动离职且未提前通知或未以法定理由解除劳动合同，则无法直接主张经济补偿金，但可主张未签书面劳动合同的双倍工资差额（需注意时效问题）。
2. 若您因用人单位存在法定过错（如拖欠工资、未缴社保等）而被迫离职，可主张经济补偿金及双倍工资差额。

核心前提与法律分析

根据《劳动合同法》及相关规定，结合您描述的“工作9年未签劳动合同且主动离职”场景，需从以下角度分析：

一、未签书面劳动合同的双倍工资差额

1. 法律依据：
   《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。
   但需注意时效：双倍工资差额的仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算（通常为未签合同的第2个月起算）。若您已工作9年，该请求可能已过时效，但部分地区可能以“劳动关系存续期间”为时效起算点，需结合地方规定。

2. 计算方式：
   若时效未过，您可主张11个月的双倍工资差额（即第2个月至第12个月的工资差额）。例如，若月工资为5000元，则差额为5.5万元。

二、主动离职的经济补偿金

1. 一般情况：
   若您主动离职且未以法定理由（如用人单位未提供劳动条件、未及时支付工资等）解除劳动合同，则无法主张经济补偿金。

2. 例外情况：
   若您因用人单位存在以下过错而被迫离职，可主张经济补偿金：

   • 未及时足额支付劳动报酬；
     
   • 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
     
   • 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
     
   • 其他法定情形。
     经济补偿金标准：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资。您工作9年，可主张9个月工资的经济补偿金。

三、未签劳动合同的后续影响

1. 视为已订立无固定期限劳动合同：
   根据《劳动合同法》第14条，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。因此，您虽未签合同，但已与用人单位形成无固定期限劳动关系。

2. 社保与福利：
   未签合同不影响您主张社保、加班费、年假等法定福利，但需提供证据证明劳动关系（如工资流水、工作证、同事证言等）。

行动建议

1. 收集证据：
   尽快整理工资流水、工作证、考勤记录、同事证言等证据，证明劳动关系及工资标准。

2. 咨询时效问题：
   向当地劳动仲裁委或我咨询双倍工资差额的时效是否已过，部分地区可能支持部分请求。

3. 主张权利的路径：

   • 若用人单位存在过错，可先发函要求补签合同、补缴社保或支付补偿，再申请劳动仲裁；
     
   • 若主动离职无过错，可尝试主张双倍工资差额（需时效支持）及未缴社保的损失。

如有进一步疑问或需具体计算补偿金额，可直接向我提问，我将结合您所在地区的规定详细解答。