结论：在公司工作9年但合同三年一签，若公司因没有项目而解除劳动合同，赔偿情况需根据具体解除原因来确定，可能涉及经济补偿金或赔偿金，具体数额需结合您的月工资来计算。
分析：
经济补偿金的情况：
- 如果公司因没有项目而提出与您协商一致解除劳动合同，或者公司因经营困难需要裁员（且符合法定裁员条件），那么您有权获得经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式是：按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，工作9年，则经济补偿金为9个月的工资。
赔偿金的情况：
- 如果公司没有合法理由（如未提前通知、未按照法定程序进行裁员等）而单方面解除劳动合同，那么您可能有权获得赔偿金。
- 赔偿金的计算方式是：经济补偿金的两倍。即，如果公司应支付您9个月工资作为经济补偿金，那么赔偿金就是18个月的工资。但这一前提是公司存在违法解除劳动合同的行为。
月工资的定义：
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
建议：
- 首先，与公司沟通，了解公司解除劳动合同的具体原因和依据。
- 如果公司提出解除劳动合同，要求公司出具书面的解除通知，并明确解除的原因和补偿方案。
- 如果您对公司的补偿方案有异议，或者认为公司存在违法解除劳动合同的行为，可以及时向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
示例计算：
假设您的月工资为10000元，且不存在工资高于当地职工月平均工资三倍的情况：
- 如果公司合法解除劳动合同，您应获得的经济补偿金为：9个月 × 10000元/月 = 90000元。
- 如果公司违法解除劳动合同，您应获得的赔偿金为：90000元 × 2 = 180000元。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。