针对您提出的“不签合同且9个月不发工资都有哪些赔偿”的问题，以下是我的详细解答：
未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 赔偿计算：若您已在该单位工作9个月且未签订书面劳动合同，那么您有权要求单位支付从第二个月起至第九个月，共8个月的双倍工资差额。具体计算方式为：您应得的月工资数额乘以8。例如，若您月工资为5000元，则双倍工资差额为40000元。
拖欠工资的赔偿
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。同时，用人单位还需支付拖欠的工资及其可能产生的赔偿金（具体赔偿金标准可能因地区而异，一般按照拖欠工资的一定比例计算，但此处我们主要讨论经济补偿金和拖欠工资本身）。
- 赔偿计算：
- 拖欠工资：您有权要求单位支付这9个月拖欠的全部工资。
- 经济补偿金：由于单位拖欠工资，您有权解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。经济补偿金按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，您工作9个月，有权要求单位支付1个月工资作为经济补偿金。例如，若您月工资为5000元，则经济补偿金为5000元。
其他可能的赔偿或权益
- 社会保险和住房公积金：单位未为您缴纳社会保险和住房公积金的，您还有权要求单位补缴。
- 加班费、年假工资等：若您存在加班或未享受年假等情况，且单位未支付相应费用，您也有权要求单位支付。
行动建议：
- 首先，与单位进行协商，要求单位签订书面劳动合同、支付拖欠的工资及经济补偿金等。
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
注意事项：
- 在处理此类纠纷时，请务必保留好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便在协商或仲裁过程中证明自己的权益。
- 劳动争议的仲裁时效为一年，自您知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起计算。因此，请尽快采取行动，以免错过仲裁时效。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。