结论前置：
- 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿，共计最多十一个月。
- 若满一年后仍未签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，劳动者享有相应的法律权益和保障，用人单位不得随意解除，否则需支付二倍经济补偿金作为赔偿。
详细分析：
一、双倍工资赔偿
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
计算方式与时间范围：
- 起算时间：用工之日起满一个月的次日。
- 截止时间：补订书面劳动合同的前一日，或用工之日起满一年的前一日（若满一年仍未补订）。
- 计算期间：共计最多十一个月。例如，若劳动者于2024年1月1日入职且一直未签合同，则从2024年2月1日起至2024年12月31日，用人单位需每月支付二倍工资。
- 工资基数：按劳动者正常出勤的应发工资确定，不包括加班费等特殊支付项目。
示例：
若劳动者月工资为5000元，且自入职之日起满一年未签订书面劳动合同，则用人单位需额外支付的双倍工资差额为：5000元/月 × 11月 = 55000元。
二、视为订立无固定期限劳动合同
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
法律后果：
- 劳动关系稳定性：双方建立了稳定的劳动关系，除非出现法定解除劳动合同的情形，否则用人单位不得随意解除与劳动者的劳动关系。
- 经济补偿：若用人单位违法解除劳动合同，需按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
示例：
若劳动者在用人单位连续工作满一年后被违法解除劳动合同，且月工资为5000元，则用人单位需支付的经济补偿为：5000元/月 × 1月（工作满一年） × 2（二倍赔偿）= 10000元。若劳动者工作年限更长，则按相应标准计算。
三、维权途径与建议
协商：
- 劳动者首先可尝试与用人单位进行友好协商，说明法律规定并要求支付相应赔偿。协商是解决问题的高效方式，有助于维持双方关系。
劳动监察投诉：
- 若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查并责令用人单位改正违法行为，支付赔偿。投诉时需准备相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及入职时间。
劳动仲裁与诉讼：
- 劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资差额等赔偿。仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行时，劳动者可向法院申请强制执行。
- 对仲裁结果不服的，劳动者还可在规定时效内向人民法院提起诉讼。申请仲裁或诉讼时，同样需要提交充分证据以支持自己的主张。
证据收集：
- 在主张赔偿过程中，劳动者应特别注意收集并保存所有能证明劳动关系及工作时间的证据，包括但不限于工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥关键作用。
总结：
入职满一年未签劳动合同的劳动者享有明确的法律权益和多种维权途径。在实际操作中，劳动者应充分了解相关法律法规，积极收集证据，并通过合法途径维护自身权益。若你遇到此类问题或有其他法律疑问，欢迎直接向我咨询。