针对您提出的“入职不满一个月不签劳动合同如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、关于未签订劳动合同的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若您入职不满一个月，且在此期间内用人单位未与您签订劳动合同，这并不直接构成违法，因为尚未超过法律规定的签约期限。因此，在入职不满一个月的情况下，您通常无法因未签订劳动合同而直接要求额外的双倍工资赔偿。

二、关于被辞退的赔偿情况

尽管入职不满一个月且未签订劳动合同不直接构成违法，但如果您在此期间被辞退，赔偿情况需根据辞退的合法性进行判断：

1. 违法辞退：

   • 若用人单位在无合法理由的情况下辞退您，即使入职时间不满一个月，只要您能够证明存在劳动关系（如通过工资支付记录、工作证、考勤记录等），您仍有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金计算方式：经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。对于不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。由于用人单位属于违法解除劳动关系，赔偿金需按经济补偿标准的二倍支付。月工资的计算依据为您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 合法辞退：

   • 若用人单位能够证明您不符合录用条件（如在招聘时明确提出的学历、技能等要求，您实际不具备），且在试用期内以书面形式通知您解除劳动合同，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
   • 此外，若您存在严重违反用人单位规章制度等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位同样有权合法辞退您而无需支付经济补偿。

三、维权建议

为了维护您的合法权益，我建议您在被辞退后采取以下措施：

1. 收集证据：尽快收集所有与工作相关的证据，包括但不限于工时记录、工资条、工作证、考勤记录以及同事证言等。

2. 沟通协商：尝试与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

3. 投诉或仲裁：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，尽管入职不满一个月且未签订劳动合同的劳动者在遭遇辞退时可能面临一定的法律挑战，但只要您能够准确理解并应用相关法律法规，积极收集证据并采取有效的维权措施，仍然有可能获得应有的赔偿和保障。希望以上解答能够对您有所帮助。