针对您提出的“工作一个月不签劳动合同如何赔偿”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您提供的详细解答：

一、劳动合同签订的时间要求与法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立书面劳动合同。这一个月是法律为用人单位设定的“缓冲期”，在此期间内签订劳动合同均符合法律规定，用人单位无需承担额外的法律责任。

然而，如果用人单位超过这一个月的宽限期仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么从用工之日起满一个月的次日起，用人单位就需要承担向劳动者每月支付二倍工资的法律责任。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用未签合同的方式规避法律责任。

二、工作一个月不签劳动合同的具体赔偿情况

1. 一个月内未签合同：

   • 在您工作不满一个月的情况下，如果用人单位未与您签订书面劳动合同，这并不构成违法。因此，用人单位无需向您支付双倍工资或其他形式的赔偿。但用人单位仍需支付您应得的工资，这是其基本的法律义务。

2. 超过一个月未签合同：

   • 如果您继续在用人单位工作，且超过一个月但不满一年仍未签订书面劳动合同，那么从满一个月的次日起，用人单位应当向您每月支付二倍的工资作为赔偿。例如，如果您工作了三个月都未签合同，那么用人单位需要支付您第二个月和第三个月的双倍工资。

三、其他法律风险与建议

1. 用人单位的其他法律风险：

   • 除了支付双倍工资外，用人单位还可能面临劳动行政部门的责令改正和罚款等行政处罚。
   • 如果因没有劳动合同而导致您的权益受到侵害（如工伤、医疗等），用人单位仍需承担相应的法律责任和赔偿责任。

2. 建议与实践：

   • 为避免潜在的法律纠纷和经济损失，我建议您在入职时及时与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 同时，您也应了解自己的合法权益，即使在工作不满一个月且未签合同的情况下，也有权要求用人单位支付应得的劳动报酬和其他相关待遇。
   • 如果用人单位拒绝签订合同或拒绝支付应得工资，您可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，工作一个月不签劳动合同通常不会直接导致用人单位支付双倍工资赔偿，但用人单位仍需谨慎对待劳动合同的签订问题，以确保遵守法律法规并维护劳动关系的稳定。同时，您也应积极了解自己的合法权益并采取相应的措施来保护自己。