针对您提出的“入职不签订劳动合同如何赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

一、赔偿规定

根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体计算方式如下：

1. 计算起始时间：从用工之日起满一个月的次日开始计算。
2. 计算截止时间：直至补订书面劳动合同的前一日为止。
3. 支付标准：双倍工资的计算基于劳动者的基本工资（扣除加班工资、绩效工资等特殊项目后的工资）。

例如，如果劳动者的月工资为5000元，且入职8个月后才签订劳动合同，那么用人单位需支付的双倍工资金额为5000元×2×7个月=70000元。

二、特殊情况

1. 满一年未签合同：如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，除支付双倍工资外，还视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

2. 仲裁时效：劳动者主张双倍工资赔偿时，需注意仲裁时效。通常，仲裁时效为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、维权途径

如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求补签劳动合同并支付相应的赔偿。

2. 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行查处。

3. 劳动仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁或提起诉讼。在申请劳动仲裁或诉讼时，劳动者需要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

四、注意事项

1. 及时维权：劳动者在发现自己的权益受到侵害时，应及时采取措施维权，以免错过仲裁时效。

2. 保留证据：劳动者应妥善保留与劳动关系相关的证据，以便在维权过程中使用。

综上所述，如果入职后用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。在维权过程中，劳动者应了解自己的权益和维权途径，并妥善保留相关证据。