没签订合同自动离职后不发工资，用工单位需支付双倍工资及可能的经济补偿。

一. 用工单位需支付双倍工资

• 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果你在没有签订劳动合同的情况下自动离职，且用工单位未支付你工资，你可以主张双倍工资的赔偿。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日或用工满一年的前一日。

二. 可能的经济补偿

• 若你的离职是因用人单位存在过错，如未依法支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致你自动离职，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位还需按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三. 总结与建议

• 综上所述，没签订合同自动离职后不发工资，用工单位不仅需要支付你双倍工资，还可能因存在过错而需支付经济补偿。我建议你首先尝试与用工单位协商解决，若协商无果，可向当地劳动监督机构提出申诉或启动劳动争议仲裁流程，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，你可以继续咨询我。