违法加班不能算在固定加费里，以下从不同角度为你详细分析：
从加班性质与法律规定角度
根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。违法加班，即超出法定时长或未经协商强制加班，本身就违反了法律强制性规定。而固定加费通常是基于合法、合理的用工安排设定的费用项目，违法加班不属于合法用工范畴，不应被纳入固定加费计算。例如，企业与员工约定每月固定加班费是基于每周工作五天、每天加班一小时这种合法加班情形，若企业强制员工每周工作七天且每天加班三小时，这种违法加班就不能按原固定加费标准计算。
从费用计算依据角度
固定加费的计算一般有明确的依据，可能是基于劳动合同约定、企业规章制度规定或者行业惯例等，但这些依据都必须建立在合法合规的基础上。违法加班没有合法的计算依据，其加班时长、加班工资标准等都可能存在不确定性或违法性。比如，企业规章制度规定固定加班费按每小时一定金额计算，但这个金额可能低于法定加班工资标准，对于违法加班部分，不能简单按此固定金额计算，而应按照法定标准补足差额，更不能将违法加班整体纳入固定加费体系。
从劳动者权益保护角度
劳动法律法规旨在保护劳动者的合法权益，违法加班严重侵害了劳动者的休息权和获得合法劳动报酬的权利。如果允许违法加班算在固定加费里，相当于变相鼓励企业违法用工，损害劳动者利益。劳动者有权要求企业按照法定标准支付违法加班的工资报酬，而不是被固定加费所涵盖。例如，劳动者在违法加班后，除了可以要求企业支付正常工作时间工资外，还可以要求支付不低于工资百分之一百五十、百分之二百或百分之三百的加班工资，具体根据加班时间类型确定，而不是被固定加费所抵消。