结论：员工工伤当时没发现，一个月半后才去照片，公司是否会认定工伤，这取决于多个因素，包括工伤的性质、是否与工作相关、是否及时报告以及公司的态度等。不过，从法律层面讲，只要符合工伤认定的条件，即使当时未及时发现，事后仍然可以申请工伤认定。
分析说明：
工伤认定的基本条件：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定主要基于三个条件：一是工作时间和工作场所内；二是因工作原因受到事故伤害；三是符合其他法定情形（如上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等）。
- 在您的情况下，关键在于证明工伤是在工作时间和工作场所内因工作原因发生的，即使当时未及时发现，也不影响工伤的实质性认定。
及时报告与工伤认定：
- 虽然法律并未明确规定工伤必须在何时报告，但及时报告有助于工伤的认定和处理。如果员工在受伤后未及时报告，可能会给工伤的认定带来一定的困难，因为公司或相关部门可能无法及时调查取证。
- 然而，即使员工未及时报告，只要能够提供充分的证据证明工伤的发生，仍然可以申请工伤认定。这些证据可能包括医疗记录、同事证言、现场照片等。
公司的态度与工伤认定：
- 公司是否会认定工伤，还取决于公司的态度和政策。有些公司可能出于各种原因（如担心影响生产、担心赔偿等）而拒绝认定工伤。
- 但即使公司拒绝认定工伤，员工仍然有权向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据相关法律法规和证据进行调查和认定。
法律建议：
收集证据：
- 员工应尽快收集与工伤相关的证据，包括医疗记录、同事证言、现场照片等。这些证据将有助于证明工伤的发生和与工作的关联性。
及时申请工伤认定：
- 员工应尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。即使公司拒绝认定工伤，员工也有权自行申请。
寻求法律援助：
- 如果员工在工伤认定过程中遇到困难或公司拒绝赔偿，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我）以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果工伤认定成功，员工将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 如果工伤认定失败或公司拒绝赔偿，员工可能需要通过法律途径（如劳动仲裁或诉讼）来维护自己的权益。
行动建议：
- 尽快收集证据并申请工伤认定。
- 如果遇到困难或公司拒绝赔偿，及时向我咨询或寻求其他法律援助。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。