结论：上班途中受伤，当下没发现，过了一个月才发现，是否能认定为工伤，需根据具体情况判断，若符合“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”这一条件，且不存在不得认定为工伤的情形，则仍有可能被认定为工伤。以下为详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例(2010年修订)》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这是认定工伤的基本条件之一。

二、时间因素对工伤认定的影响

1. 及时报告与认定：

   • 理论上，工伤认定应基于事故发生时的实际情况。若受伤后未及时报告或就医，可能会给工伤认定带来一定困难。
   • 然而，法律并未明确规定工伤认定必须在事故发生后立即进行，或设定一个严格的时间限制（除了申请工伤认定的期限，通常为事故发生后一年内）。

2. 延迟发现与工伤认定：

   • 若受伤后一个月才发现伤情，且该伤情与上班途中的事故有直接关联，仍有可能被认定为工伤。
   • 关键在于能否证明伤情是由上班途中的事故引起的，以及该事故是否符合工伤认定的条件（如非本人主要责任）。

三、不得认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例(2010年修订)》第十六条，即使符合第十四条的规定，但有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

1. 故意犯罪的；
2. 醉酒或者吸毒的；
3. 自残或者自杀的。

若受伤情况与上述情形无关，则不影响工伤认定。

四、实际操作建议

1. 收集证据：

   • 尽快收集与事故相关的证据，如交通事故认定书、医疗记录、证人证言等。
   • 这些证据将有助于证明伤情与上班途中的事故有直接关联，以及事故的责任划分。

2. 及时申请工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 咨询专业律师：

   • 若对工伤认定流程或条件有疑问，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

若您遇到此类情况，且符合工伤认定的基本条件，同时不存在不得认定为工伤的情形，建议您尽快收集证据并申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。