在家养伤期间老板给的生活费是否需要扣除，需分情况讨论：

1. 若生活费属于工资或工伤待遇的一部分
   根据《工伤保险条例》及《工资支付暂行规定》，若员工因工受伤，在停工留薪期内（即医疗期内），用人单位应按原工资福利待遇按月支付工资，不得扣除。此时老板给的生活费若等同于工资或工伤津贴，则无需扣除，且用人单位需足额支付。

2. 若生活费属于用人单位额外提供的补助
   若生活费是用人单位出于人文关怀额外提供的补助（非法定工资或工伤待遇），则是否扣除需根据双方约定或单位规章制度判断：

   • 有明确约定：若劳动合同、规章制度或双方协商中明确约定“养伤期间生活费需从后续工资或补偿中扣除”，则可能需扣除，但需注意扣除比例需合理，不得违反《劳动合同法》中关于工资支付的规定（如扣除后不得低于当地最低工资标准）。
     
   • 无明确约定：若未约定扣除条款，用人单位单方扣除可能构成违法克扣工资，员工有权要求补发并主张赔偿。

3. 若生活费属于借款或预支款项
   若员工因经济困难向用人单位借款或预支工资，双方需签订书面协议明确还款方式。此时生活费性质为借款，需按约定偿还，但偿还方式（如从后续工资中扣除）需经员工书面同意，否则用人单位不得擅自扣款。

建议：

• 保留老板支付生活费的证据（如转账记录、聊天记录、书面协议等）；
  
• 核对劳动合同、单位规章制度中关于工伤待遇、工资支付的条款；
  
• 若用人单位无故扣款，可先协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。