结论：关于“别人替你写的申请自愿辞退企业以及出了单位又出的红头文件是否算违法行为”的问题，这主要取决于具体情境和文件内容，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 关于别人替写申请自愿辞退企业：

   • 一般情况：如果这份申请是你真实意愿的表达，且你知晓并同意由他人代写，同时该申请的内容合法合规，那么这种行为通常不构成违法。但关键在于，你必须对申请的内容有充分的了解，并确认其符合你的真实意愿。
   • 特殊情况：如果这份申请并非你的真实意愿，或者你在不知情的情况下被他人代写并提交，那么这种行为可能涉及欺诈或伪造文书等违法行为。此外，如果申请内容违反了法律法规或公司规章制度，也可能导致相应的法律责任。

2. 关于出了单位又出的红头文件：

   • 红头文件的性质：红头文件通常指的是政府或企事业单位发布的正式文件，具有一定的权威性和法律效力。如果这份红头文件是你所在单位正式发布的，且内容合法合规，那么它本身并不构成违法行为。
   • 与辞退申请的关系：如果这份红头文件是关于你辞退的正式决定或通知，那么你需要仔细审查其内容。如果文件内容合法合规，且符合你与公司之间的劳动合同或相关协议，那么这份文件是有效的。但如果文件内容存在违法或违规情况，或者侵犯了你的合法权益，那么你有权提出异议并寻求法律救济。
   • 单位行为的合法性：单位在发布红头文件时，必须遵守相关法律法规和规章制度，确保文件的合法性和合规性。如果单位在发布文件时存在违法行为，如滥用职权、违反程序等，那么这份文件可能被视为无效，且单位可能面临相应的法律责任。

法律建议：

• 如果你对别人替写的申请自愿辞退企业或单位发布的红头文件存在疑问或担忧，建议你首先仔细审查相关文件的内容，确保其符合你的真实意愿和法律法规的要求。
• 如果发现文件内容存在违法或违规情况，或者侵犯了你的合法权益，你可以及时与单位沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，你可以向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果涉及欺诈或伪造文书等违法行为，相关责任人可能面临刑事责任或行政处罚。
• 如果单位发布的红头文件存在违法或违规情况，单位可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。

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