即使您已经签字，如果单位确实是违法辞退，您仍然有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动仲裁的适用性

劳动仲裁是解决劳动争议的重要且法定的途径。当您认为单位的辞退行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规时，您完全有权向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁的主要目的是确认单位是否存在违法辞退行为，并据此作出相应的裁决，以保障您的合法权益。

二、签字对劳动仲裁的影响

1. 签字不等于认可违法辞退：您签字可能只是表示您收到了辞退通知，或者是在某种压力下签署了相关文件。但这并不意味着您认可了单位的违法辞退行为。在劳动仲裁中，仲裁委员会会审查单位辞退您的具体原因和程序，以确定是否存在违法行为。

2. 签字不影响您主张权利：即使您已经签字，您仍然有权在劳动仲裁中主张单位违法辞退，并要求相应的赔偿或救济。签字不是您放弃权利的表示，而是您与单位之间就辞退事宜进行的一种书面记录。

三、申请劳动仲裁前的准备工作

在提起劳动仲裁前，您需要准备一系列证据来证明劳动关系的存在以及单位违法辞退的事实。这些证据包括但不限于：

1. 劳动合同：这是证明劳动关系存在的最直接证据。
2. 工资条、工作证、考勤记录：这些证据可以进一步佐证劳动关系的实际履行情况。
3. 辞退通知书：即使您已经签字，辞退通知书仍然是单位违法辞退的直接证据，应妥善保存。
4. 聊天记录、录音录像：如果可能的话，这些证据可以用于证明单位的辞退行为存在不当或违法之处。

四、劳动仲裁的申请流程

1. 提交仲裁申请书：您需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，其中应写明双方的基本信息、仲裁请求、事实与理由等内容。
2. 受理与审理：仲裁委员会受理后，会按照法定程序安排开庭审理。在审理过程中，双方将进行举证、质证和辩论等环节。
3. 作出裁决：最终，仲裁委员会将根据查明的事实作出裁决，该裁决具有法律效力。

五、劳动仲裁的可能结果

通过劳动仲裁，您可能获得以下一种或多种赔偿或救济：

1. 恢复劳动关系：如果仲裁委认定单位确实是违法辞退，且您要求恢复劳动关系，仲裁委可能会裁决单位继续履行劳动合同。
2. 支付赔偿金：如果仲裁委认定单位违法辞退，且您选择要求支付赔偿金，仲裁委将根据单位违法行为的严重程度和您的损失情况，裁决单位向您支付相应的赔偿金。赔偿金通常包括违法解除劳动合同的赔偿金（通常为经济补偿标准的二倍）以及可能涉及的未支付的工资、加班费、年假补偿等。

建议：如果您认为单位违法辞退了您，即使您已经签字，也不要放弃自己的权利。及时收集证据，并向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果您在准备证据或申请仲裁过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。