企业在员工不知情的情况下填写员工辞职申请表，通常属于违法辞退。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，且应当采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。在员工不知情的情况下，企业擅自填写辞职申请表，显然违反了这一原则，因为员工并未表达辞职的意愿，也未对辞职申请进行确认。

违法辞退的认定

1. 员工意愿的缺失：辞职是员工的个人行为，应当基于员工的真实意愿。如果企业未经员工同意，擅自填写辞职申请表，那么这份申请表并不能代表员工的真实意愿，因此不能作为解除劳动合同的合法依据。
2. 企业行为的违法性：企业擅自填写员工辞职申请表，属于伪造、变造劳动合同相关文件的行为，这种行为不仅违反了劳动合同法的规定，也损害了员工的合法权益。根据劳动合同法的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

可能的法律后果

1. 经济赔偿：如前所述，如果企业被认定为违法辞退员工，那么企业需要向员工支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。经济补偿的标准通常根据员工在企业的工作年限、工资水平等因素来确定。
2. 行政处罚：除了经济赔偿外，企业还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。这些处罚措施旨在维护劳动市场的秩序和公平，保护劳动者的合法权益。
3. 声誉损害：违法辞退员工的行为还可能对企业的声誉造成损害。在当今社会，企业的声誉和形象对于其长期发展至关重要。一旦企业被曝光存在违法辞退员工的行为，那么其声誉和形象将受到严重影响，进而可能影响其业务发展和市场竞争力。

建议与行动

1. 保留证据：如果你作为员工遇到了这种情况，首先应当保留好相关证据，如辞职申请表（如果可能的话）、工作记录、工资单等。这些证据将有助于你后续维权。
2. 与企业协商：在保留好证据后，你可以尝试与企业进行协商，要求企业承认错误并支付相应的赔偿。如果企业愿意协商并解决问题，那么这将是最快捷、最经济的解决方式。
3. 申请劳动仲裁：如果企业拒绝协商或协商无果，那么你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对案件进行审理，并作出裁决。如果裁决结果支持你的诉求，那么企业将需要履行裁决义务并支付相应的赔偿。

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