针对您提出的问题，即“企业先伪造离职申请表，员工后写被迫离职通知书，法院会如何判”，以下是我的详细分析：
结论前置：
法院在处理此类案件时，会综合考虑双方提供的证据，判断企业伪造离职申请表的行为是否构成违法解除劳动合同，以及员工被迫离职通知书的有效性。若企业行为被认定为违法，员工有权要求恢复劳动关系或获得经济补偿；若员工被迫离职通知书被认定为有效，则可能视为员工主动离职，但员工仍可就企业伪造行为寻求法律救济。
详细分析：
企业伪造离职申请表的行为：
- 伪造离职申请表可能构成对劳动合同的非法解除，违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同解除的相关规定。
- 若企业无法提供合法有效的证据证明员工自愿离职，且员工能提供相反证据（如被迫离职通知书、证人证言等），则法院可能认定企业行为违法。
员工被迫离职通知书的有效性：
- 被迫离职通知书是员工对企业不当行为的一种反应，表明员工并非自愿离职。
- 通知书应明确说明被迫离职的原因，如企业伪造离职申请表等，并尽可能附上相关证据。
- 若法院认定被迫离职通知书有效，且企业行为确实构成违法，员工可能有权要求恢复劳动关系或获得相应的经济补偿。
法院可能的判决：
- 若企业伪造离职申请表的行为被证实，且员工被迫离职通知书被认定为有效，法院可能判决企业承担违法解除劳动合同的法律责任，包括恢复劳动关系、支付经济补偿等。
- 若员工无法提供充分证据证明企业伪造行为，或被迫离职通知书存在瑕疵，法院可能根据具体情况作出不同判决，如认定员工主动离职等。
法律建议：
- 员工在面临此类情况时，应尽快收集并保存所有相关证据，包括但不限于企业伪造的离职申请表、被迫离职通知书、证人证言、通讯记录等。
- 寻求专业法律帮助，以便更准确地评估自己的权益和可能的法律后果。
- 在法律程序中，积极配合法院的调查和审理，提供充分证据支持自己的主张。
综上所述，法院在处理此类案件时会综合考虑双方证据和法律规定，作出公正判决。员工应积极维护自己的合法权益，寻求专业法律帮助以应对不当行为。