结论：在被迫离职通知书送达后收拾行李走人，若公司起诉你造成财产损失，你需要根据实际情况积极应对，包括核实公司主张的合法性、收集证据证明自身行为合法合理、必要时寻求法律帮助等。以下是对此问题的详细分析：

一、公司主张财产损失的合法性分析

1. 公司需证明损失存在：公司若主张你造成了财产损失，首先需要证明损失确实存在，并且该损失与你离职时的行为有直接因果关系。这通常需要公司提供相关的财务记录、物品清单、损坏照片或视频等证据。

2. 离职行为的合法性：你需要回顾自己离职时的行为，确保没有故意损坏公司财物或未经允许带走公司物品。如果你离职时的行为是合法合理的，比如只是带走了个人物品，没有对公司财物造成任何损害，那么公司主张的财产损失可能缺乏法律依据。

二、你的应对策略

1. 核实公司主张：收到公司的起诉通知后，首先要仔细核实公司主张的财产损失情况，包括损失的具体金额、损失物品的名称和数量等。这有助于你了解公司的诉求，为后续的应对策略提供依据。

2. 收集证据：

   • 离职证明：保留好离职通知书或其他证明你离职时间的文件，以证明你离职的时间点。
   • 物品清单：如果你离职时带走了个人物品，最好制作一份详细的物品清单，并保留好相关证据，如购物发票、物品照片等，以证明这些物品属于你个人所有。
   • 证人证言：如果有同事或目击者看到你离职时的行为，可以请他们提供证言，证明你没有对公司财物造成损害。

3. 寻求法律帮助：如果你对公司的主张有异议，或者不确定如何应对，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询，帮助你分析案情，制定应对策略，并在必要时代表你出庭应诉。

三、可能的法律后果

1. 如果公司主张不成立：如果公司无法证明你造成了财产损失，或者你能够提供充分的证据证明自己离职时的行为合法合理，那么法院可能会驳回公司的诉讼请求，你无需承担任何法律责任。

2. 如果公司主张成立：如果法院认定你确实造成了公司的财产损失，那么你可能需要承担赔偿责任。赔偿金额将根据损失的具体情况和你的过错程度来确定。

四、建议与提醒

1. 保持冷静：面对公司的起诉，保持冷静和理智至关重要。不要因为情绪激动而做出不理智的行为，如销毁证据、逃避诉讼等。

2. 积极应对：不要忽视公司的起诉通知，及时采取措施应对。拖延或逃避只会让问题变得更加复杂和难以解决。

3. 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与案件相关的证据。这些证据将是你维护自己合法权益的重要武器。

如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专注于刑事辩护和劳动纠纷领域的专业律师，我将竭诚为你提供全面、准确的法律咨询和帮助。