结论概述：员工提交被迫离职通知书并要求单位签字，单位若签字可能面临支付经济补偿金、赔偿金以及处理未结清的劳动报酬等后果。具体后果取决于员工离职的原因及单位的行为是否符合法律规定。

详细分析：

1. 经济补偿金：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，若员工因单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而被迫离职，单位应当向员工支付经济补偿金。
   • 后果分析：如果员工在被迫离职通知书中明确指出了单位存在的违法行为，并且这些违法行为是导致员工离职的直接原因，单位签字确认后，即视为承认了这些事实，从而可能需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在单位的工作年限和月工资标准。

2. 赔偿金：

   • 法律依据：在特定情况下，如单位违法解除劳动合同或未按照法律规定支付经济补偿金等，员工有权要求单位支付赔偿金。
   • 后果分析：如果员工在被迫离职通知书中提出了单位存在违法解除劳动合同或其他违法行为，并且这些行为导致了员工的损失，单位签字确认后，可能面临支付赔偿金的风险。赔偿金的数额通常高于经济补偿金，具体根据违法行为的严重程度和员工的损失情况确定。

3. 未结清的劳动报酬：

   • 法律依据：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，单位应当按时足额支付员工的劳动报酬。
   • 后果分析：如果员工在被迫离职通知书中提到了单位存在未结清的劳动报酬问题，单位签字确认后，即视为承认了这一事实，从而需要尽快结清员工的劳动报酬，否则可能面临法律诉讼和额外的赔偿责任。

4. 其他可能的后果：

   • 声誉损害：单位签字确认被迫离职通知书可能引发公众对单位管理不善或违法行为的关注，对单位的声誉造成损害。
   • 劳动争议风险：签字确认后，单位与员工之间的劳动争议可能更加复杂化，增加解决争议的成本和时间。

建议与行动指南：

• 审慎处理：单位在收到员工提交的被迫离职通知书后，应审慎处理，不要轻易签字确认。建议先对通知书中的内容进行核实和评估，必要时咨询专业律师的意见。
• 积极沟通：与员工进行积极沟通，了解员工离职的真实原因和诉求，尝试通过协商解决问题，避免法律纠纷的发生。
• 依法处理：如果员工提出的离职原因和诉求符合法律规定，单位应依法进行处理，如支付经济补偿金、结清劳动报酬等，以维护员工的合法权益和单位的声誉。

后续思考：单位在处理员工离职问题时，应始终遵循法律法规的规定，确保处理过程的合法性和合规性。同时，加强内部管理，提高员工满意度和忠诚度，减少员工被迫离职的情况发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。