结论前置：在处理此类劳动纠纷时，法院会综合考虑被迫离职通知书和离职申请的具体内容、提出时间、背景情况等因素，来判断哪一份文件更能真实反映员工的离职意愿和原因，并据此作出裁决。

分析说明：

1. 被迫离职通知书与离职申请的区别：

   • 被迫离职通知书通常是员工在认为公司存在违法行为或严重违反劳动合同的情况下，被迫提出离职的书面通知。它往往包含了员工离职的具体原因，如公司未按时支付工资、未提供劳动保护条件等。
   • 离职申请则是员工主动向公司提出离职的书面请求，通常是在员工个人原因或职业发展考虑下做出的决定。

2. 法院裁决的依据：

   • 法院在裁决时，会首先审查两份文件的内容，判断其真实性和合法性。
   • 法院会考虑文件提出的时间顺序，但并非仅以此为依据。更重要的是，法院会评估哪份文件更能真实、准确地反映员工的离职意愿和原因。
   • 如果被迫离职通知书能够证明公司存在违法行为或严重违反劳动合同，且该行为是导致员工离职的直接原因，那么法院更可能依据被迫离职通知书来裁决。
   • 如果离职申请是员工在无任何外部压力或违法行为影响下，基于个人原因或职业发展考虑而主动提出的，那么法院可能会更倾向于依据离职申请来裁决。

3. 综合考虑其他因素：

   • 法院还会综合考虑员工在离职前后的行为表现、公司的反应和态度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定等因素。
   • 如果存在其他证据能够支持员工的离职原因和意愿，如工资支付记录、劳动监察部门的调查报告等，法院也会将这些证据纳入考虑范围。

综上所述，法院在处理此类劳动纠纷时，会综合考虑多方面因素来判断哪份文件更能真实反映员工的离职意愿和原因，并据此作出裁决。因此，无论是被迫离职通知书还是离职申请，都应当真实、准确地反映员工的离职原因和意愿，并尽可能提供充分的证据来支持自己的主张。