针对你提出的“被迫离职后又写离职报告，法院会按照哪个”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和回答：

结论前置

在劳动法律关系中，法院会综合考虑实际情况，特别是被迫离职的原因、离职报告的内容以及两者之间的时间关系等因素，来判断劳动者的离职性质及相应的法律后果。因此，无法简单地回答“法院会按照哪个”，而是需要根据具体情况进行综合判断。

详细分析

1. 被迫离职的认定：

   • 被迫离职通常指的是劳动者因用人单位的违法行为（如未提供劳动条件、未及时支付工资等）而不得不离职的情况。
   • 劳动者在被迫离职时，应尽可能收集证据，如与用人单位的沟通记录、工资支付记录等，以证明离职的被迫性。

2. 离职报告的性质：

   • 离职报告是劳动者向用人单位提出离职意愿的书面材料。
   • 离职报告的内容通常包括离职原因、离职时间等。
   • 如果离职报告是在被迫离职之后出具的，且内容并未反映真实的离职原因（如为了领取失业保险金而虚构离职原因），则可能影响其法律效力。

3. 法院的判断依据：

   • 法院在审理劳动纠纷时，会综合考虑各种证据，包括劳动合同、工资支付记录、离职报告、沟通记录等。
   • 法院会特别关注被迫离职的证据是否充分、离职报告的内容是否真实以及两者之间的时间关系等因素。
   • 如果法院认定劳动者是被迫离职，且离职报告并未反映真实情况，那么法院可能会依据实际情况来判定劳动者的离职性质及相应的法律后果。

4. 法律建议：

   • 劳动者在离职时，应尽可能真实地反映离职原因，并保留好相关证据。
   • 如果遇到劳动纠纷，应及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，法院在判断劳动者的离职性质及相应的法律后果时，会综合考虑多种因素。因此，无法简单地回答“法院会按照哪个”，而是需要根据具体情况进行综合判断。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。