一般情况下，法院更倾向于认可后续提交的、经过双方协商一致或符合法定程序的离职申请。但具体认可哪个文件，还需根据案件的实际情况、文件的具体内容以及提交的时间节点等因素来综合判断。下面我为你详细分析一下：
被迫离职通知书：这通常是在员工感到工作条件无法忍受或权益受到侵害时，单方面向用人单位发出的一种通知。它可能包含了对用人单位的某些指控或不满，并表达了员工被迫离职的意愿。然而，这种通知书往往是单方面的行为，可能并未经过用人单位的同意或协商。
离职申请：相比之下，离职申请通常是员工主动向用人单位提出的一种请求，希望解除与用人单位的劳动关系。这种申请往往是在双方协商一致或员工基于个人原因提出的情况下提交的。它更符合一般的离职程序，也更有可能得到用人单位的正式回应和批准。
法院认可的标准：在劳动争议案件中，法院会综合考虑各种因素来判断哪份文件更具法律效力。这包括文件的内容、提交的时间节点、双方的行为以及劳动法律法规的规定等。如果被迫离职通知书是在员工权益确实受到侵害且无法通过其他途径解决的情况下提交的，那么它可能具有一定的法律效力。然而，如果离职申请是在双方协商一致或符合法定程序的情况下提交的，那么它更有可能得到法院的认可。
因此，虽然你先后提交了被迫离职通知书和离职申请，但法院在判断时会综合考虑各种因素。如果你在这方面遇到了具体的法律问题或纠纷，建议你将详细情况告诉我，我会根据你的具体情况为你提供更专业的法律分析和建议。