结论：法律认定是自愿离职还是被迫离职，并非单纯依据离职申请上的表述或审批结果，而是需要综合考量离职申请的提出背景、原因及相关证据。若您能证明离职是由于用人单位的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）导致，且这些违法行为是您提出离职的直接原因，那么法律上更倾向于认定为被迫离职；反之，如果无法证明或离职并非由用人单位的违法行为导致，则可能被认定为自愿离职。

详细分析：

1. 离职申请的表述与审批结果：

   • 离职申请上的“被迫离职”表述，以及审批通过的结果，只是双方在离职流程中的一个环节，它们本身并不直接决定离职的性质。
   • 离职的性质（自愿或被迫）需要依据离职的实际原因和法律依据来判断。

2. 被迫离职的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
   • 如果您能证明离职是由于上述情形之一导致，且这些情形是您提出离职的直接原因，那么法律上更倾向于认定为被迫离职。

3. 自愿离职与被迫离职的区分：

   • 自愿离职通常指劳动者基于个人原因（如职业发展规划、家庭因素等）主动提出离职。
   • 被迫离职则指劳动者因用人单位的违法行为或不当行为（如拖欠工资、未缴纳社保等）而被迫提出离职。

4. 证据的重要性：

   • 在判断离职性质时，证据是关键。您需要收集并保留与离职原因相关的证据，如工资条、社保缴纳记录、用人单位的规章制度、与用人单位的沟通记录等。
   • 这些证据将有助于证明您的离职是由于用人单位的违法行为导致，从而支持您主张被迫离职的立场。

建议：

• 如果您认为自己的离职属于被迫离职，建议尽快收集并整理相关证据，以备后续可能的法律争议。
• 如果您对离职性质或相关法律问题存在疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。