结论：提出被迫辞职不批，而要求员工自愿辞职，是否构成违法解除劳动合同，需根据具体情况判断。若用人单位存在违法行为迫使员工辞职，员工以此为由解除劳动合同并要求经济补偿的，用人单位要求员工自愿辞职可能构成违法解除；若员工无法证明被迫辞职的事实，用人单位要求自愿辞职则可能不构成违法解除。
详细分析：
被迫辞职的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
- 在这种情况下，如果劳动者提出被迫辞职，并能够提供充分证据证明用人单位存在上述违法行为，那么劳动者的辞职行为是合法的，且有权获得经济补偿。
要求自愿辞职的合法性：
- 如果用人单位在劳动者提出被迫辞职后，不批准其辞职申请，而是要求劳动者自愿辞职，这本身并不直接构成违法解除劳动合同。但是，如果用人单位的这种要求是基于其违法行为导致的劳动者被迫辞职，且用人单位试图通过要求自愿辞职来规避支付经济补偿的责任，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同的变相形式。
- 另一方面，如果劳动者无法提供充分证据证明其被迫辞职的事实，或者用人单位并未存在违法行为，那么用人单位要求劳动者自愿辞职可能并不构成违法解除劳动合同。
法律后果：
- 如果用人单位的行为构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金（通常是经济补偿的两倍）。
- 如果用人单位的行为不构成违法解除劳动合同，但劳动者因用人单位的违法行为而被迫辞职，劳动者仍然有权要求用人单位支付经济补偿。
建议：
- 对于劳动者而言，如果认为自己被迫辞职，应尽快收集相关证据（如工资单、社保缴纳记录、工作条件证明等），以证明用人单位存在违法行为。同时，在提出辞职时，应明确表明辞职原因，并保留好相关证据。
- 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，避免存在违法行为导致劳动者被迫辞职。如果劳动者提出辞职申请，用人单位应认真审查其辞职原因，并根据实际情况作出合理回应。如果劳动者确实存在被迫辞职的情形，用人单位应依法支付经济补偿，而不是要求劳动者自愿辞职以规避责任。
进一步思考：
- 在实际操作中，被迫辞职和自愿辞职的界限可能并不总是那么清晰。因此，劳动者在提出辞职时，应尽可能明确地表达自己的意图和原因，并保留好相关证据。
- 用人单位在处理劳动者的辞职申请时，也应保持谨慎和公正的态度，避免因为处理不当而引发劳动纠纷。
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