结论前置：

1. 被迫离职申请通知书本身并不直接由劳动监察或劳动仲裁机构提供，但它是劳动者在被迫离职时，向用人单位表明离职原因及可能寻求法律救济意愿的重要文件。
2. 在被迫离职的情况下，劳动者可以依据相关法律法规向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。

详细分析：

一、被迫离职申请通知书的作用

被迫离职申请通知书是劳动者在面临用人单位违法行为（如未按时支付工资、未缴纳社保、违反劳动合同约定等）时，向用人单位发出的正式通知。该通知书通常包含离职原因、离职时间、要求用人单位支付的经济补偿或赔偿等关键信息。虽然这份通知书不是由劳动监察或劳动仲裁机构直接提供的，但它是劳动者在寻求法律救济前，与用人单位沟通的重要工具，也是后续可能进行的劳动监察投诉或劳动仲裁申请的重要证据。

二、劳动监察与劳动仲裁在被迫离职案件中的作用

1. 劳动监察：

   • 劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的行政机构。
   • 劳动者在被迫离职后，可以向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
   • 劳动监察部门会依法对投诉进行调查，并根据调查结果对用人单位进行处罚或要求其改正违法行为。

2. 劳动仲裁：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，具有准司法性质。
   • 劳动者在被迫离职后，如果与用人单位无法就离职补偿等事项达成一致，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 劳动仲裁机构会依法受理仲裁申请，并组织双方进行调解或裁决。

三、被迫离职后如何寻求法律救济

1. 收集证据：

   • 劳动者在被迫离职前，应尽可能收集与离职原因相关的证据，如工资条、社保缴纳记录、劳动合同、用人单位的规章制度等。
   • 这些证据将有助于证明用人单位的违法行为及劳动者的离职原因。

2. 发送被迫离职申请通知书：

   • 在收集到足够证据后，劳动者可以向用人单位发送被迫离职申请通知书，明确离职原因及要求。
   • 通知书应尽可能详细、具体，并保留好发送记录作为证据。

3. 向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁：

   • 如果用人单位在收到通知书后仍未改正违法行为或拒绝支付经济补偿，劳动者可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 在投诉或申请仲裁时，劳动者应提交相关证据及被迫离职申请通知书作为支持材料。

四、注意事项

1. 时效性：

   • 劳动者在被迫离职后应及时采取行动，避免超过劳动争议申请仲裁的时效期间（通常为一年）。

2. 专业性：

   • 由于劳动争议案件涉及复杂的法律法规及程序要求，劳动者在处理此类案件时可能需要寻求专业律师的帮助以确保自身权益得到充分保障。不过，你遇到任何问题都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

3. 保留证据：

   • 劳动者在处理劳动争议案件时，应始终注意保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。

总结与建议：

被迫离职申请通知书是劳动者在被迫离职时向用人单位表明离职原因及可能寻求法律救济意愿的重要文件。虽然它本身并不直接由劳动监察或劳动仲裁机构提供，但它是后续可能进行的劳动监察投诉或劳动仲裁申请的重要证据。因此，劳动者在被迫离职前应尽可能收集相关证据并发送被迫离职申请通知书。如果用人单位未改正违法行为或拒绝支付经济补偿，劳动者可以及时向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁以维护自身合法权益。