在员工提出被迫辞职的情况下，建议先向公司递交被迫辞职通知书，并同步准备劳动仲裁的相关材料，但实际操作中更稳妥的做法是先收集好证据并咨询律师后，再决定是否立即递交通知书或直接申请仲裁，不过通常倾向于先确保仲裁材料完备再行动，若情况紧急可先递交通知书并尽快仲裁。以下是对此问题的详细分析：
一、先递交被迫辞职通知书的考量
明确表达意愿：
- 递交被迫辞职通知书可以明确向公司表达你因公司存在违法行为（如未按时支付工资、未依法缴纳社保等）而被迫辞职的意愿。
- 这有助于在后续的劳动仲裁中证明你的辞职并非自愿，而是由于公司的过错所致。
保留证据：
- 通知书本身可以作为一份证据，证明你已经向公司表达了被迫辞职的意愿。
- 同时，在递交通知书的过程中，可以尽量保留与公司沟通的记录，如邮件、短信、录音等，这些都可以作为后续仲裁的证据。
二、先准备劳动仲裁材料的考量（更稳妥的做法）
收集证据：
- 在决定申请劳动仲裁前，应尽快收集能证明被迫离职的相关证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与领导的沟通记录（聊天记录、邮件、录音）等。
- 这些证据是后续仲裁请求的基础，有助于在仲裁过程中证明自己的主张。
咨询律师：
- 在准备仲裁材料的过程中，可以咨询专业劳动法律师，了解自己的权益和可能的仲裁结果。
- 律师可以根据你的具体情况，给出更具体的法律建议和仲裁策略。
决定是否递交通知书：
- 在咨询律师并准备好仲裁材料后，可以根据律师的建议决定是否立即向公司递交被迫辞职通知书。
- 如果律师认为情况紧急，需要立即递交通知书以保留证据或防止公司采取不利行动，那么可以按照律师的建议行动。
- 如果律师认为可以先通过仲裁解决争议，那么可以在递交通知书前先申请劳动仲裁。
三、实际操作中的建议
同步进行：
- 在实际操作中，可以同步进行递交被迫辞职通知书和准备劳动仲裁材料的工作。
- 即先撰写好被迫辞职通知书，并准备好相关证据材料，然后咨询律师并根据律师的建议决定何时递交通知书和申请仲裁。
优先保护权益：
- 无论选择先递交通知书还是先准备仲裁材料，都应以保护自己的合法权益为首要目标。
- 如果公司存在严重违法行为，且你担心递交通知书后公司会采取不利行动（如扣发工资、解除劳动合同等），那么可以先咨询律师并准备好仲裁材料后再行动。
四、法律依据与流程
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因辞职、离职发生的争议适用该法，且劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
- 在劳动关系存续期间申请劳动仲裁，更容易收集和提供与争议有关的证据，增加胜诉的可能性。
仲裁流程：
- 劳动者需向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，载明基本信息、仲裁请求、事实和理由等，并提交相关证据材料。
- 仲裁委员会将审查申请，符合条件的予以受理，并组成仲裁庭进行审理。
- 双方当事人在仲裁过程中进行陈述、举证、质证、辩论等，仲裁庭将尝试组织调解，若不成则作出仲裁裁决。
综上所述，在员工提出被迫辞职的情况下，建议先收集好证据并咨询律师后，再决定是否立即向公司递交被迫辞职通知书或直接申请劳动仲裁。如果情况紧急或担心公司采取不利行动，可以先递交通知书并尽快申请仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。