公司骗签空白离职申请表是违法的。以下从法律背景、法律建议及可能的法律后果三个角度进行详细分析：

一、法律背景

1. 劳动合同解除原则：根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动合同的解除应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。公司通过欺骗等不正当手段让员工签署空白离职申请表，明显违背了员工的真实意愿，属于违法行为。

2. 欺诈行为的认定：欺诈行为是指一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为。公司骗签空白离职申请表，即属于故意隐瞒真实情况，诱使员工作出错误意思表示，构成欺诈。

二、法律建议

1. 收集证据：若员工发现自己被公司骗签了空白离职申请表，应首先及时保存并搜集相关证据，如聊天记录、录音、视频等，以证明自己是被欺诈的。

2. 申请确认无效：员工可以向劳动争议仲裁机构或法院申请确认离职申请表无效。若能证明被欺诈，员工有权要求恢复劳动关系或获得违法解除合同的赔偿金。

3. 协商与投诉：在采取法律手段之前，员工也可以尝试与公司进行协商，要求公司纠正错误行为。若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。

三、可能的法律后果

1. 恢复劳动关系：若员工能证明被欺诈，且劳动争议仲裁机构或法院确认离职申请表无效，员工有权要求恢复劳动关系。

2. 获得赔偿金：若公司因欺诈行为导致员工解除劳动合同，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的具体数额通常根据员工的工作年限、工资水平等因素确定。

3. 公司承担法律责任：公司因欺诈行为导致员工权益受损的，除承担上述民事责任外，还可能面临行政处罚等法律责任。

综上所述，公司骗签空白离职申请表是违法的，员工应积极采取措施维护自己的合法权益。若您有相关法律问题，可以直接向我咨询。