签订空白劳动合同是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。这些条款是劳动合同的基本内容，旨在明确双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益。
签订空白劳动合同，意味着劳动合同中的关键条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬等，未被明确填写或留白。这种行为违反了劳动合同法的强制性规定，因为劳动合同应当具备法定条款，且这些条款应当明确、具体，以便双方履行和监督。
法律后果
- 劳动合同无效或部分无效：如果劳动合同中的关键条款缺失或不明确，可能导致整个劳动合同无效或部分无效。这意味着，一旦发生劳动争议，劳动者可能难以依据劳动合同来维护自己的权益。
- 用人单位承担不利后果：在劳动争议中，如果用人单位无法证明其与劳动者之间的权利义务关系，或者无法证明其已经履行了法定义务（如支付劳动报酬、提供劳动保护等），则用人单位可能需要承担不利后果，如支付未签订劳动合同的双倍工资、补缴社会保险等。
- 劳动者权益受损：签订空白劳动合同还可能导致劳动者的权益受损。例如，如果劳动合同中未明确约定劳动报酬，用人单位可能以各种理由降低劳动者的工资；如果劳动合同中未明确约定工作地点，用人单位可能随意调动劳动者的工作地点等。
法律建议
- 拒绝签订空白劳动合同：作为劳动者，你有权拒绝签订空白劳动合同。如果用人单位要求你签订空白劳动合同，你可以向用人单位提出异议，并要求用人单位填写完整劳动合同的所有条款。
- 保留证据：如果你已经签订了空白劳动合同，或者用人单位拒绝填写完整劳动合同的所有条款，你应当保留相关证据（如劳动合同文本、工作记录、工资单等），以便在发生劳动争议时维护自己的权益。
- 寻求法律帮助：如果你对劳动合同的内容有疑问或担忧，或者已经发生了劳动争议，你可以寻求专业的法律帮助。作为一名专注于劳动纠纷的律师，我可以为你提供详细的法律咨询和法律服务，帮助你维护自己的合法权益。
总之，签订空白劳动合同是违法的，且可能对劳动者的权益造成损害。因此，我建议你拒绝签订空白劳动合同，并在必要时寻求专业的法律帮助。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。