单位让您在空白纸上签字画押后私自填写退职申请，这一行为是违法的，您有权采取相应措施维护自己的合法权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律背景与依据
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除或终止应当遵循法定程序和条件，且应当由双方协商一致或符合法定解除情形。单位未经您同意，私自填写退职申请，显然违反了这一原则。
- 特别是，如果单位以此为由解除与您的劳动合同，且未按照法定程序支付经济补偿或未提前通知您，那么单位的行为可能构成违法解除劳动合同，您有权要求单位支付赔偿金。
《民法典》中关于民事法律行为效力的规定：
- 根据《民法典》的相关规定，民事法律行为应当具备真实的意思表示。您在空白纸上签字画押，并未表达退职的真实意愿，因此单位私自填写的退职申请并不具备法律效力。
- 如果单位以此作为解除劳动合同的依据，您可以主张该行为无效，并要求单位继续履行劳动合同或支付相应的赔偿。
二、可能面临的法律后果
单位可能面临的法律责任：
- 单位私自填写退职申请并解除劳动合同的行为，可能构成违法解除劳动合同，需要承担支付赔偿金等法律责任。
- 如果单位的行为给您造成了其他损失（如名誉损害、精神损失等），您还可以要求单位承担相应的赔偿责任。
您可能享有的权利：
- 您有权要求单位撤销私自填写的退职申请，并恢复您的劳动关系。
- 如果单位拒绝撤销或恢复劳动关系，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。
- 在仲裁过程中，您可以提供证据证明您并未主动提出退职申请，而是单位私自填写的，以支持您的主张。
三、建议与措施
收集证据：
- 尽快收集与这一事件相关的证据，如您签字画押的空白纸（如果可能的话）、单位填写的退职申请（如果已收到）、与单位的沟通记录等。
- 这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的主张。
与单位协商：
- 在收集到一定证据后，您可以尝试与单位进行协商，要求单位撤销私自填写的退职申请并恢复您的劳动关系。
- 如果单位同意协商并达成一致意见，您可以要求单位出具书面协议以确认协商结果。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果或单位拒绝协商，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要提交相关证据以支持您的主张，并按照仲裁机构的程序要求参与仲裁活动。
寻求法律援助：
- 如果您在处理这一事件过程中遇到困难或需要专业的法律帮助，您可以随时向我咨询或寻求其他法律援助机构的帮助。
总之，单位让您在空白纸上签字画押后私自填写退职申请的行为是违法的，您有权采取相应措施维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。