结论：用人单位让您签了个人离职申请后您还在继续工作，这一行为是否违法需分情况讨论，但通常情况下，若双方未就离职达成一致且您继续提供劳动，用人单位的行为可能涉及违法或不当处理劳动关系的情形。

分析如下：

1. 离职申请的法律效力：

   • 离职申请是劳动者向用人单位提出的解除劳动合同的意思表示。一旦劳动者提交了离职申请，并且该申请符合法律规定的条件（如提前通知期限等），通常情况下，劳动合同将在一定期限后解除。
   • 然而，离职申请并不立即产生劳动合同解除的法律效果，除非双方就离职事宜达成一致，或者劳动者按照法律规定提前通知并完成了工作交接等手续。

2. 继续工作的法律状态：

   • 如果您在提交离职申请后，用人单位未明确表示接受您的离职申请，或者双方未就离职日期、工作交接等事宜达成一致，而您继续在用人单位工作，那么您与用人单位之间的劳动关系仍然存在。
   • 在这种情况下，用人单位应当继续履行劳动合同约定的义务，包括支付工资、提供劳动条件等。如果用人单位未履行这些义务，可能构成违法或不当处理劳动关系的情形。

3. 可能存在的违法行为：

   • 未支付工资：如果您继续工作而用人单位未支付工资，这违反了《劳动法》和《劳动合同法》中关于工资支付的规定。
   • 未提供劳动条件：如果用人单位在您继续工作期间未提供必要的劳动条件（如工作场所、劳动工具等），这也可能构成违法。
   • 不当解除劳动合同：如果用人单位在您提交离职申请后，未经您同意或未按照法律规定程序，单方面解除劳动合同，这同样违反了法律规定。

4. 您的权益保护：

   • 如果您认为用人单位的行为违法或不当，您可以首先与用人单位进行协商，寻求解决方案。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 在提交离职申请前，请务必与用人单位就离职日期、工作交接、工资支付等事宜进行充分沟通，并达成一致意见。
• 如果您在提交离职申请后继续工作，请保留好相关证据（如工作记录、工资单等），以备不时之需。
• 如果遇到用人单位违法或不当处理劳动关系的情形，请及时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

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