结论前置：签了离职书后公司还让您继续上班，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及一些法律问题和权益考量，具体需结合实际情况分析。

详细分析：

1. 离职书的法律效力：

   • 离职书，通常被视为劳动者与用人单位之间就解除劳动关系达成的一致意见。一旦双方签字确认，且内容不违反法律法规的强制性规定，该离职书即具有法律效力。
   • 离职书生效后，原则上双方应按照约定履行，即劳动者应按时离职，用人单位应办理相关离职手续并支付应得的报酬和福利。

2. 公司要求继续上班的情况：

   • 如果离职书已经明确约定了离职日期，且该日期已到或即将到来，公司却要求您继续上班，这可能构成对离职书约定的违反。但这种违反并不直接等同于违法，而是属于合同违约或内部管理问题。
   • 从另一个角度看，如果公司因工作需要或特殊情况（如项目未完成、人员短缺等）希望您继续工作一段时间，且双方能够就此达成新的协议（如延长工作时间、支付额外报酬等），则这种安排是合法的。

3. 劳动者的权益保护：

   • 在这种情况下，您有权了解公司要求继续上班的具体原因和期限，并据此评估自己的权益和利益。
   • 如果您不同意继续上班，且离职书已经生效，您有权按照离职书的约定按时离职，并要求公司办理相关离职手续。
   • 如果公司坚持要求您继续上班且未给予合理补偿或解释，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司未经您同意擅自延长您的工作时间或拒绝办理离职手续，可能构成对劳动法的违反，您有权要求公司承担相应的法律责任。
   • 同时，如果您因公司要求继续上班而遭受了经济损失（如错过了其他工作机会、产生了额外的交通费用等），您也有权要求公司进行赔偿。

建议与行动：

• 与公司沟通：首先，建议您与公司进行坦诚的沟通，了解公司要求继续上班的具体原因和期限，并表达自己的意愿和诉求。
• 保留证据：无论沟通结果如何，都建议您保留好离职书、工作记录、沟通记录等相关证据，以备不时之需。
• 寻求帮助：如果您无法与公司达成一致意见或认为自己的权益受到了侵害，可以及时向我咨询或向当地的劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

总之，签了离职书后公司还让您继续上班并不直接构成违法，但可能涉及合同违约或内部管理问题。您应根据自己的实际情况和权益考量来做出决策，并在必要时寻求法律帮助来维护自己的合法权益。