公司让员工签了离职单还让上班并且还在领失业金这合法吗

2025-09-05 劳动纠纷

公司让员工签了离职单还让上班并且还在领失业金，这种行为是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、从劳动合同解除的角度分析

员工签署离职单，通常意味着劳动合同的解除或终止。一旦劳动合同解除，员工与用人单位之间的劳动关系即告结束。在此情况下，如果公司继续让员工上班，而员工也实际提供了劳动，那么双方实际上又形成了新的劳动关系。然而，这种新的劳动关系并未通过正式的劳动合同来确立，存在法律风险。更重要的是，如果员工已经签署了离职单并领取了离职证明，那么其就不再符合领取失业金的条件，因为失业金是针对失业人员的一种社会保障，而已经重新就业的人员（即使未签订正式劳动合同）是不应领取失业金的。

二、从失业金领取条件的角度分析

根据相关规定，领取失业金需要满足一定的条件，包括但不限于：非因本人意愿中断就业、已办理失业登记、并有求职要求等。其中，“非因本人意愿中断就业”是关键条件之一。如果员工是自愿签署离职单的，那么其就不符合这一条件，因此不应领取失业金。即使员工是在公司的要求下签署了离职单，但如果其实际上并未真正失业（即仍在为公司提供劳动），那么其也不应领取失业金。

三、可能面临的法律后果

对公司而言：如果公司让已经签署离职单的员工继续上班并领取失业金，可能面临被劳动行政部门处罚的风险。因为这种行为违反了劳动法律法规中关于劳动合同解除和失业金领取的规定。
对员工而言：如果员工在已经签署离职单并领取离职证明的情况下继续领取失业金，可能面临被要求退还已领取的失业金并可能受到行政处罚的风险。因为这种行为构成了骗取社会保险待遇的违法行为。

四、建议与措施

对于公司：应严格遵守劳动法律法规，在解除或终止劳动合同时依法办理相关手续，并确保不再让已经解除劳动关系的员工继续上班并领取失业金。
对于员工：如果发现自己被公司要求签署离职单后继续上班并领取失业金，应及时与公司沟通并明确拒绝这种违法行为。同时，也可以向当地劳动行政部门举报公司的违法行为。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

在单位签假离职还上着班却领失业金的行为是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：法律角度失业金的领取条件：根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，失业人员需满足以下条件才能领取失业保险金：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已经进行失业登记，并有求职要求。签假离职却继续上班，显然不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件，因为实际上并未真正离职，且继续上班表明有工作。骗取失业金的法律后果：如果以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十八条，社会保险行政部门将责令退回骗取的社会保险金，并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。此外，这种行为还可能构成诈骗罪，如果骗取金额较大，将面临刑事处罚。实际操作角度单位的管理风险：单位如果发现员工签假离职却继续上班并领取失业金，可能会对员工进行纪律处分，甚至解除劳动合同。单位还可能因此面临社会保险行政部门的处罚，因为单位在员工领取失业金的过程中可能负有审核责任。个人信用风险：骗取失业金的行为会损害个人信用，影响未来在社会保险、贷款等方面的申请和审批。在社会信用体系日益完善的今天，个人信用记录的重要性不言而喻。道德角度签假离职却继续上班并领取失业金，不仅违反了法律规定，也违背了社会公德和职业道德。这种行为损害了其他真正失业且需要失业金支持的人员的利益，破坏了社会保险制度的公平性和可持续性。建议：如果你目前正在面临这样的困境，我建议你立即停止这种不合法行为，并与单位沟通，明确你的就业状态。如果你确实需要失业金支持，请确保你符合领取条件，并按照规定程序进行申请。如果你对失业金领取条件或程序有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。

员工在上班期间还想领取失业金是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景与规定根据《中华人民共和国社会保险法》以及《失业保险条例》的相关规定，失业金的领取条件主要包括：非因本人意愿中断就业：这意味着失业是由于公司裁员、合同到期不续签、公司破产等原因导致的，而非员工主动辞职。已办理失业登记，并有求职要求：员工需要在失业后到相关部门进行失业登记，并表现出积极寻找工作的态度。按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年：这是领取失业金的基本前提，确保员工和单位都按时缴纳了失业保险费。关键点在于，领取失业金的前提是员工处于失业状态。如果员工仍在上班，即处于就业状态，那么就不符合领取失业金的条件。可能的法律后果如果员工在上班期间仍然领取失业金，这可能构成欺诈行为。一旦被发现，员工可能需要退还已领取的失业金，并可能面临罚款或其他法律责任。此外，这种行为还可能影响员工的信用记录，对未来的就业和贷款等产生不利影响。特殊情况说明当然，也存在一些特殊情况。比如，员工可能因公司原因被暂时停职或放假，但并未正式解除劳动合同。在这种情况下，员工是否仍算作“就业”状态可能存在争议。然而，即使在这种情况下，员工也不应擅自领取失业金。正确的做法是与公司沟通，了解停职或放假的具体原因和期限，并根据实际情况咨询相关部门或律师，以确定是否符合领取失业金的条件。建议与行动遵守法律法规：作为员工，应严格遵守国家关于失业保险和失业金领取的相关规定，不要试图通过不正当手段获取利益。及时沟通：如果因公司原因面临失业风险，应及时与公司沟通，了解具体情况，并根据需要咨询相关部门或律师。积极寻找工作：如果确实处于失业状态，应积极寻找工作，并按照规定办理失业登记和领取失业金的手续。如果你或你身边的人遇到类似问题，或者有任何关于劳动工伤、社保纠纷方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。

结论前置：签了离职书后公司还让您继续上班，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及一些法律问题和权益考量，具体需结合实际情况分析。详细分析：离职书的法律效力：离职书，通常被视为劳动者与用人单位之间就解除劳动关系达成的一致意见。一旦双方签字确认，且内容不违反法律法规的强制性规定，该离职书即具有法律效力。离职书生效后，原则上双方应按照约定履行，即劳动者应按时离职，用人单位应办理相关离职手续并支付应得的报酬和福利。公司要求继续上班的情况：如果离职书已经明确约定了离职日期，且该日期已到或即将到来，公司却要求您继续上班，这可能构成对离职书约定的违反。但这种违反并不直接等同于违法，而是属于合同违约或内部管理问题。从另一个角度看，如果公司因工作需要或特殊情况（如项目未完成、人员短缺等）希望您继续工作一段时间，且双方能够就此达成新的协议（如延长工作时间、支付额外报酬等），则这种安排是合法的。劳动者的权益保护：在这种情况下，您有权了解公司要求继续上班的具体原因和期限，并据此评估自己的权益和利益。如果您不同意继续上班，且离职书已经生效，您有权按照离职书的约定按时离职，并要求公司办理相关离职手续。如果公司坚持要求您继续上班且未给予合理补偿或解释，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。可能的法律后果：如果公司未经您同意擅自延长您的工作时间或拒绝办理离职手续，可能构成对劳动法的违反，您有权要求公司承担相应的法律责任。同时，如果您因公司要求继续上班而遭受了经济损失（如错过了其他工作机会、产生了额外的交通费用等），您也有权要求公司进行赔偿。建议与行动：与公司沟通：首先，建议您与公司进行坦诚的沟通，了解公司要求继续上班的具体原因和期限，并表达自己的意愿和诉求。保留证据：无论沟通结果如何，都建议您保留好离职书、工作记录、沟通记录等相关证据，以备不时之需。寻求帮助：如果您无法与公司达成一致意见或认为自己的权益受到了侵害，可以及时向我咨询或向当地的劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。总之，签了离职书后公司还让您继续上班并不直接构成违法，但可能涉及合同违约或内部管理问题。您应根据自己的实际情况和权益考量来做出决策，并在必要时寻求法律帮助来维护自己的合法权益。

单位不交社保的行为是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：从法律规定角度根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就负有为劳动者缴纳社会保险的法定义务，这是强制性的规定，不存在任何例外情况。你与单位签订了一年的劳动合同，双方已经形成了劳动关系，单位就必须为你缴纳社保。从对劳动者权益影响角度社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险对于劳动者来说至关重要。例如，养老保险保障劳动者在年老丧失劳动能力时能够获得基本生活保障；医疗保险可以在劳动者生病就医时减轻经济负担；工伤保险能在劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病时提供医疗救治和经济补偿等。单位不交社保，会使你无法享受这些应有的保障，一旦发生意外情况，如生病、受伤等，你将面临巨大的经济压力。从法律后果角度如果单位不交社保，社会保险费征收机构可以责令单位限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。同时，你作为劳动者也有权解除劳动合同，并且单位需要向你支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果遇到单位不交社保的情况，你可以先与单位协商，要求其依法为你缴纳社保；如果协商不成，你可以向当地的社会保险费征收机构或劳动监察部门投诉，也可以通过申请劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。

结论前置：员工辞职时，单位配合办理失业金领取是否合法，需视具体情况而定。若员工符合领取失业金的条件，单位协助办理是合法且合理的；若不符合条件，单位配合办理则可能涉及违法。详细分析：符合领取条件的情况：根据失业保险相关法规，失业人员同时具备下列条件的，可以领取失业保险金：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；二是非因本人意愿中断就业的，如劳动合同期满终止劳动合同、被用人单位解除劳动合同等；三是已办理失业登记，并有求职要求的。若员工辞职并非出于本人意愿，而是由于用人单位存在过错（如拖欠工资、未提供劳动保护、未依法缴纳社保等）导致被迫辞职，且经相关部门认定后符合领取失业金的条件，那么单位配合员工办理失业金领取手续是合法且合理的。这种情况下，单位的行为是在帮助员工依法享受应有的权益。不符合领取条件的情况：若员工是主动辞职，且无正当理由，那么就不符合“非因本人意愿中断就业”的领取失业金条件。此时，如果单位仍然配合员工办理失业金领取手续，就可能涉及骗取失业保险待遇的行为。失业保险经办机构有权对非法领取的失业金进行追回，并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。情节严重的，还可能会追究单位及相关责任人的法律责任。单位动机的考量：除了员工是否符合领取条件外，单位的动机也是判断单位配合办理失业金领取是否合法的重要因素。如果单位出于不正当目的，如为了降低自身用工成本等诱导员工领取失业金，即便员工符合条件，这种行为也是不恰当的。员工应充分了解领取失业金可能带来的影响，谨慎做出决定。法律建议：对于员工而言，在辞职前应仔细了解失业保险的相关规定，明确自己是否符合领取失业金的条件。如果符合条件，可以依法向单位提出协助办理失业金领取的请求；如果不符合条件，则应避免试图通过不正当手段领取失业金，以免面临法律风险。对于单位而言，应严格遵守失业保险的相关规定，不得协助不符合条件的员工领取失业金。同时，单位也应积极履行自己的社会责任，为符合条件的员工提供必要的协助和支持。总结：员工辞职时，单位配合办理失业金领取是否合法，关键在于员工是否真正符合领取条件以及单位的动机是否正当。如果员工符合条件且单位动机正当，那么单位配合办理是合法且合理的；如果员工不符合条件或单位动机不正当，那么单位配合办理就可能涉及违法。因此，在具体操作中，应仔细审查辞职原因、员工条件及单位动机，以确保合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：仅凭公司开具的合同到期证明，并不一定就能领取失业金。领取失业金需满足法定条件，包括非因本人意愿中断就业、缴费满1年、已办理失业登记并有求职要求。详细分析：首先，我们需要明确的是，领取失业金并非仅凭公司开具的合同到期证明就能实现。根据我国《社会保险法》及相关规定，领取失业保险金需要同时满足以下条件：缴费要求：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。这是领取失业金的基础条件，确保劳动者在失业后有一定的经济保障。失业原因：非因本人意愿中断就业。这是领取失业金的关键条件。合同到期属于劳动合同终止的一种情况，如果只是正常的合同到期，并且员工没有违反公司规章制度等过错行为，通常可以被视为非本人意愿中断就业。然而，如果劳动者是主动辞职，则通常不符合这一条件，除非能证明辞职是由于用人单位存在过错（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）。失业登记与求职意愿：劳动者必须已经进行失业登记，并且有明确的求职意愿。这是为了确保失业金用于帮助有就业需求的劳动者。针对您的情况：如果您是正常合同到期离职，且没有违反公司规章制度等过错行为，同时满足缴费满1年、已办理失业登记并有求职要求等条件，那么您是有可能领取失业金的。但如果公司仅在离职证明上写“合同到期”，而未明确您是非因本人意愿中断就业，或者您未满足其他领取条件（如缴费不满1年、未办理失业登记等），则您可能无法领取失业金。建议与后续行动：与公司沟通：您可以与公司沟通，要求公司在离职证明上明确您是非因本人意愿中断就业（如注明“合同到期，非因员工过错终止”），以便您更顺利地领取失业金。咨询当地社保部门：不同地区对于领取失业保险金的具体要求可能会有所不同。因此，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门，了解具体的申请条件和流程。准备相关材料：在申请失业金时，您需要准备相关材料，如身份证、离职证明、社保缴纳记录等。确保这些材料齐全且符合当地要求。及时办理失业登记：离职后，您应及时前往指定的公共就业服务机构办理失业登记，并表明您的求职意愿。这是领取失业金的必要步骤之一。法律后果提示：如果公司拒绝出具符合要求的离职证明，导致您无法领取失业金，给您造成损失的，您可以要求公司承担赔偿责任。如果您在申请失业金过程中遇到任何困难或疑问，建议及时咨询我或当地社保部门以获取帮助。总结：领取失业金需要满足一定的法定条件，包括非因本人意愿中断就业、缴费满1年、已办理失业登记并有求职要求等。仅凭公司开具的合同到期证明并不一定就能领取失业金。因此，建议您在离职前与公司沟通明确离职原因，并在离职后及时咨询当地社保部门了解具体的申请条件和流程。如有任何疑问或遇到困难，请随时向我咨询。

结论：公司要求员工签署不买社保的承诺书并仍留在公司上班的行为不合法，且公司为员工办理失业金领取手续时员工仍在职也不符合规定。以下从不同角度进行分析：从社保缴纳义务角度法律强制性规定根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律的强制性要求，旨在保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。公司要求员工签署不买社保的承诺书，这种行为试图通过私下的协议来规避法定的社保缴纳义务，是违反法律强制性规定的。即使员工签署了这样的承诺书，该承诺书也是无效的，因为其内容与法律相抵触。对员工权益的影响社保对于员工来说至关重要，它涉及到员工多个方面的保障。例如，养老保险保障员工退休后的基本生活；医疗保险在员工生病时提供医疗费用报销；工伤保险在员工发生工伤事故时给予相应的赔偿等。如果公司不为员工缴纳社保，员工在面临这些情况时将无法获得相应的保障，可能会给员工带来巨大的经济负担和生活困难。从失业金领取条件角度失业金领取的法定条件根据相关规定，失业人员要领取失业保险金，需要满足一定的条件，其中之一就是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一定期限（具体期限根据各地规定有所不同），并且非因本人意愿中断就业。员工仍留在公司上班，说明其并未中断就业，不符合失业金领取条件中“非因本人意愿中断就业”以及实际处于失业状态的要求。公司为员工办理失业金领取手续属于违规操作。违规操作的后果这种行为可能会面临社会保险行政部门的处罚。社会保险行政部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查，如果发现公司存在违规为员工办理失业金领取手续的行为，会责令公司改正，并可能对公司处以罚款等行政处罚。同时，如果员工因此领取了失业金，一旦被发现，可能会被要求退还已领取的失业金，并且可能会影响员工今后的失业金领取资格等。从员工应对角度员工有权拒绝签署承诺书员工有权拒绝公司提出的签署不买社保承诺书的要求。如果公司以此为由威胁员工，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行查处，保障员工的合法权益。员工可要求公司补缴社保如果公司已经存在不为员工缴纳社保的情况，员工可以要求公司补缴社保。员工可以先与公司协商解决，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保并承担相应的法律责任。关于失业金问题如果公司违规为员工办理了失业金领取手续，员工应主动向社会保险经办机构说明情况，避免因不当领取失业金而给自己带来不必要的麻烦。如果员工在公司遇到此类涉及社保和失业金的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律解决方案。

结论：被迫离职后公司不给领失业金是否合法，取决于是否满足领取失业金的条件。若满足条件而公司拒绝协助办理，则公司的行为不合法；若不满足条件，则公司不给领失业金是合法的。详细分析：领取失业金的条件：失业保险缴纳情况：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，失业前用人单位和本人需已经连续、足额缴纳失业保险费满一年。这是领取失业保险金的基本前提。就业中断原因：就业的中断必须是非因本人意愿所致。被迫离职，如被用人单位解除劳动合同（包括公司裁员、违法辞退等情形），或用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动导致劳动者解除劳动合同，均属于非自愿中断就业的情形，符合领取失业金的条件。失业登记与求职要求：失业后，个人需到当地就业服务机构或社保经办机构进行失业登记，并明确表示自己有求职的意向。这是领取失业保险金的必要条件之一。公司不给领失业金的情况分析：若满足领取条件：如果被迫离职的失业人员满足上述所有领取失业金的条件，而公司拒绝出具终止或者解除劳动关系的证明，或者拒绝协助办理失业登记等手续，导致失业人员无法领取失业金，那么公司的行为是不合法的。此时，失业人员可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。若不满足领取条件：如果被迫离职的失业人员不满足领取失业金的条件，比如失业保险缴纳不足一年，或者就业中断是因本人意愿所致（如主动辞职且非因用人单位过错），那么公司不给领失业金是合法的。因为领取失业金需要满足一定的条件，不是所有被迫离职的人员都能领取。领取失业金的流程与期限：流程：符合条件的失业人员，应先由用人单位出具终止或者解除劳动关系的证明，并在规定时间内（通常为7日内）报社会保险经办机构备案。之后，失业人员持相关证明到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。期限：根据《中华人民共和国社会保险法》第四十六条，失业保险金的领取期限根据个人的缴费年限而有所不同，最长可达二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。领取标准与地域差异：标准：根据《中华人民共和国社会保险法》第四十七条，失业保险金的标准由省、自治区、直辖市人民政府确定，但不得低于当地城市居民最低生活保障标准。地域差异：由于各地政策可能存在差异，建议在申请领取失业金前咨询当地社保经办机构或相关部门，以获取最准确的信息和指导。建议：如果您被迫离职且满足领取失业金的条件，而公司拒绝协助办理相关手续，您可以先与公司沟通协商，要求公司出具终止或者解除劳动关系的证明，并协助您办理失业登记等手续。如果公司仍然拒绝协助，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。在申请领取失业金前，建议您先咨询当地社保经办机构或相关部门，了解具体的领取标准、期限以及申请流程等信息。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司要求您签署放弃赔偿金以领取失业金的做法是不合法的，您有权拒绝签署并要求公司依法支付应得的赔偿金。详细分析：赔偿金与失业金的性质：赔偿金：通常是在劳动合同解除或终止时，用人单位根据法律规定或合同约定应支付给劳动者的经济补偿。这包括但不限于经济补偿金、未休年假工资、加班费等。失业金：是劳动者在失业时，由社会保险机构根据法律规定支付给劳动者的生活保障金。领取失业金的前提是劳动者符合失业保险的领取条件，且已办理失业登记。公司行为的合法性分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应依法支付劳动者应得的赔偿金。这是用人单位的法定义务，不能通过任何形式免除或转移。公司要求您签署放弃赔偿金的协议，实际上是在试图免除其应支付的法定义务。这种行为不仅违反了法律规定，也损害了您的合法权益。领取失业金与是否放弃赔偿金之间没有必然联系。您有权在领取失业金的同时，依法要求公司支付应得的赔偿金。您的权利与应对措施：您有权拒绝签署公司提出的放弃赔偿金的协议，并要求公司依法支付应得的赔偿金。如果公司坚持要求您签署协议，并以此为由拒绝支付赔偿金，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、解除劳动合同通知书、工资单等，以便在需要时提供证明。可能的法律后果：如果公司违反法律规定，未依法支付赔偿金，劳动监察部门有权对公司进行处罚，并要求公司支付应得的赔偿金及可能的滞纳金。在劳动仲裁或诉讼过程中，如果法院或仲裁机构认定公司存在违法行为，将判决公司支付赔偿金，并可能承担额外的法律责任。建议：在面对此类情况时，保持冷静并理性应对。不要轻易签署任何可能损害自己权益的协议。及时咨询专业律师（即我，刘世吉律师，专注于劳动纠纷、劳动合同领域），了解自己的权利和应对措施。保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司终止劳动合同却让员工签离职申请表，这样的做法一般是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：劳动合同终止与离职申请的区别劳动合同终止：通常指的是因法定或约定事由，导致劳动合同关系自然结束，如合同期满、用人单位被依法宣告破产等。此时，劳动合同的终止是客观的，不需要员工主动提出。离职申请：则是员工主动向用人单位提出解除劳动合同的请求。一旦员工签署离职申请表，即视为其主动离职，这可能影响员工后续的经济补偿、失业保险等权益。公司行为的合法性分析如果公司单方面终止劳动合同：根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当依法支付经济补偿（除非是员工过错导致合同解除）。此时，如果公司要求员工签署离职申请表，实际上是在将单方面终止转化为员工主动离职，从而规避支付经济补偿的义务，这是不合法的。如果员工同意签署离职申请表：虽然从形式上看，员工是主动离职，但如果员工是在被误导、胁迫或不知情的情况下签署的，该离职申请表可能被认定为无效。员工仍有权要求公司支付经济补偿或采取其他法律措施维护自己的权益。员工的应对策略拒绝签署离职申请表：如果公司单方面终止劳动合同，员工有权拒绝签署离职申请表，并要求公司依法支付经济补偿。保留证据：员工应保留与劳动合同终止相关的所有证据，如终止通知书、工资单、工作证等，以便在需要时证明自己的权益。寻求法律帮助：如果员工对公司的行为有异议，或认为自己的权益受到侵害，应及时咨询专业律师，了解自己的法律权益，并采取相应的法律措施。可能的法律后果如果公司行为被认定为违法：公司可能需要支付经济补偿、赔偿金等，并可能面临劳动行政部门的处罚。如果员工行为被认定为有效：员工可能失去要求经济补偿等权益的机会，但如果在签署离职申请表时存在被误导、胁迫等情况，员工仍有可能通过法律途径维护自己的权益。建议：面对公司终止劳动合同却要求签署离职申请表的情况，员工应保持警惕，不要轻易签署任何文件。如果对公司行为有异议或认为自己的权益受到侵害，应及时咨询专业律师，了解自己的法律权益，并采取相应的法律措施。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司让已经是长期合同工的员工签离职合同，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：若员工自愿离职且公司无欺诈、胁迫等行为：在这种情况下，如果员工出于个人原因或其他合法原因自愿提出离职，并且公司没有采取欺诈、胁迫等不正当手段迫使员工签订离职合同，那么这一行为是合法的。员工在签订离职合同前，应确保自己充分理解合同内容，并自愿接受合同条款。若公司存在欺诈、胁迫等行为：如果公司以欺诈、胁迫等手段迫使员工签订离职合同，或者离职合同的内容违反了法律法规的强制性规定，那么这一行为是违法的。员工有权拒绝签订这样的合同，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。若公司单方面解除劳动合同且未依法支付经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位单方面解除劳动合同的，应当依法向劳动者支付经济补偿。如果公司未依法支付经济补偿，而只是让员工签订离职合同，那么这一行为可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿或继续履行劳动合同。法律建议：在面对公司要求签订离职合同的情况时，员工应首先了解自己的权益和公司的义务，确保自己充分理解合同内容。如果员工对合同内容有疑问或认为公司存在违法行为，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在签订离职合同前，员工可以咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。可能法律后果：如果公司行为合法且员工自愿离职，那么双方将按照离职合同的约定履行各自的权利和义务。如果公司行为违法或存在欺诈、胁迫等情形，员工有权要求公司承担相应的法律责任，包括支付经济补偿、继续履行劳动合同等。总之，公司让已经是长期合同工的员工签离职合同是否合法，需根据具体情况来判断。员工在面对这种情况时，应保持冷静、理性，并充分了解自己的权益和公司的义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。