结论：针对您与私人单位签订了空白合同后不想继续工作并希望退签合同的情况，首先需要明确的是，空白合同本身存在法律风险，且您有权解除劳动合同，但具体操作需谨慎处理以避免潜在的法律纠纷。以下是从不同角度给出的详细分析和建议。
一、空白合同的法律风险
空白合同，即合同中部分或全部关键条款（如工作内容、工作地点、劳动报酬等）未填写或未明确约定的合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备明确、具体的条款，以保障劳动者的合法权益。签订空白合同可能导致您在后续工作中面临诸多不确定性，如工资调整、岗位变动等可能缺乏明确的法律依据。
二、解除劳动合同的法律依据
协商一致解除：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。因此，您可以尝试与用人单位进行协商，就解除劳动合同达成一致意见，并明确解除后的相关事宜（如工资结算、经济补偿等）。
提前通知解除：若协商无果，您可根据《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（在试用期内则提前三日）。这是您的法定权利，无需用人单位同意。但需注意，提前通知解除可能涉及工资结算、工作交接等问题，需妥善处理。
用人单位违法解除：若用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），您可根据《劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。但在此情况下，您需收集并保留相关证据以支持您的主张。
三、退签空白合同的具体操作建议
收集证据：在解除劳动合同前，务必收集并保留与劳动合同相关的所有证据，包括空白合同本身、工作记录、工资单、同事证言等。这些证据将有助于您在后续可能出现的法律纠纷中维护自己的权益。
书面通知：无论选择协商一致解除还是提前通知解除，都建议您以书面形式通知用人单位，并明确解除的原因、时间及相关要求。书面通知具有法律效力，可以作为后续纠纷处理的依据。
办理离职手续：在解除劳动合同后，按照用人单位的要求办理离职手续，包括工作交接、工资结算等。确保所有手续办理完毕后再离开用人单位，以避免后续纠纷。
寻求法律帮助：若您在解除劳动合同过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时向我咨询或寻求其他专业法律帮助。作为专业律师，我可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。
四、注意事项
避免口头协议：在解除劳动合同过程中，尽量避免与用人单位达成口头协议。口头协议缺乏法律效力，难以在后续纠纷中作为证据使用。
保留证据原件：在收集证据时，务必保留证据的原件或复印件，并确保证据的真实性和完整性。避免将证据原件交给用人单位或其他人保管，以免丢失或损坏。
及时咨询律师：若您对解除劳动合同的法律程序或相关权益存在疑问或担忧，建议及时向我咨询或寻求其他专业法律帮助。我可以根据您的具体情况提供详细的法律解释和指导。
总之，解除与私人单位签订的空白合同需要谨慎处理以避免潜在的法律纠纷。希望以上分析和建议能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。